對員工積極工作的心理暗示作用。我們上班的時(shí)候都需要打卡上班，，很多時(shí)候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進(jìn)入工作時(shí)間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。穿上公司的工作服，也就是要進(jìn)入一個(gè)積極工作的狀態(tài)了。

工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會(huì)說，有個(gè)性才叫美，統(tǒng)一有什么美的?我想，講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、對稱為美，穿著統(tǒng)一的著裝，給人的審美感官效果就是高大上的，給人留下很好的印象，是一家很注重形象，很正規(guī)的公司。

什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工作服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內(nèi)快遞行業(yè)的，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換款式了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎?，一家的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會(huì)給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢？作為這一類型的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工作服的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

工作服與文化息息相關(guān)，這是無可厚非的共識。無論是老派的精致，還是新潮的前衛(wèi)，都證明了要把工作服做好離不開一定的文化。今后職業(yè)服裝的發(fā)展有賴于文化的積淀，大到品牌形象、制服風(fēng)格、店面裝修，小到領(lǐng)口袖口的細(xì)節(jié)處理，只有融入了的文化，并且做深做透，才能在職業(yè)服裝行業(yè)辟出蹊徑，穩(wěn)穩(wěn)立足。在日用消費(fèi)品市場中，其消費(fèi)模式已由低層次向高層次遞進(jìn)，由簡單穩(wěn)定向復(fù)雜多變轉(zhuǎn)化。具有特質(zhì)差異或別具一格的產(chǎn)品逐步占據(jù)了生產(chǎn)線，要求大批生產(chǎn)消費(fèi)的無差異市場逐漸讓位于以市場細(xì)分為基礎(chǔ)的差異性市場。而細(xì)分工作服市場也是市場研究者面對市場、開拓市場的重要手段之一。