武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

建筑企業(yè)接受服務區(qū)別

建筑企業(yè)接受勞務分包可按規(guī)定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。

印花稅

勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過程中的勞務分包合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。

工程項目的執(zhí)行是選擇用勞務派遣公司，還是選擇勞務分包，現(xiàn)在大家都明白了嗎。合理運用這兩種勞務方式，對工程施工起到事半功倍的作用。

正規(guī)勞務公司和勞務派遣的管理模式影響因素有哪些？

內(nèi)部因素：

企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為了實現(xiàn)其長期的發(fā)展目標而制定的具有指導性、性的謀劃，任何企業(yè)的管理行為都必須要以服務于企業(yè)戰(zhàn)略作為根本標準。只有人力資源管理模式實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的相匹配后，才可能實現(xiàn)創(chuàng)造更好的績效。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別：勞動者管理的責任主體不同。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。

  勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務業(yè)務外包。勞務外包服務具體內(nèi)容有哪些?下面由小編為你作詳細的解剖。

　　一、勞務外包服務內(nèi)容有哪些?

　　(一)人員招聘：

　　1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

　　3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

　　(二)培訓：

　　1、根據(jù)企業(yè)要求、結合企業(yè)特點勞務外包公司提供員工的各項培訓，提高員工素質。

　　2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。