日本人的名片禮儀

      名刺，古代是指在削光的竹、木片上寫上自己的官職、名字，以供在拜謁上司等時(shí)使用，也就是古人用的名片。按照我國(guó)國(guó)家法律規(guī)定，只有經(jīng)過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部門、外事部門等相關(guān)部門的嚴(yán)格審查和批準(zhǔn)，才有權(quán)代理出國(guó)勞務(wù)的業(yè)務(wù)，否則，就是fei法勞務(wù)中介。而名片，是指今人在一張長(zhǎng)方形的小硬紙片上印上姓名、職務(wù)、住址、郵址等，以與他人交換時(shí)使用。名刺一稱，今天在我國(guó)早已不用，倒是日本人一直沿用至今。

      名片，是在唐朝時(shí)傳入日本及周邊國(guó)家的。其中，熟悉中日語(yǔ)言及相關(guān)情況的在日華人，成了參會(huì)者的“主力”。與我們?cè)诟鱾€(gè)歷史階段對(duì)名片有不同的命名相比，日本對(duì)名片的叫法，就如他們?nèi)f世一系的天皇般，從未 變過(guò)，一直稱“名刺”。這固然可以吹噓說(shuō)我們自古就懂得與時(shí)俱進(jìn)，但以我們那從沉甸甸的竹片之謁到今天那輕飄飄的名片之稱的變化來(lái)與日本一直保持至今的名 刺叫法相較，毋庸置疑，日本的名刺更讓人感受到那種文化之厚重、禮儀之莊重的沉甸甸的歷史感。

      可以說(shuō)，今天，名刺對(duì)于日本人的重要性幾乎可以媲美身份zheng，那肯定是一個(gè)人的身份、地位的真實(shí)寫照，日本人的名片，那同時(shí)也是信譽(yù)、信任的代名詞。經(jīng)法務(wù)省審批同意，在2個(gè)月以內(nèi)批準(zhǔn)法定的“在留資格認(rèn)定證明書”并通知雇主和日本駐勞務(wù)輸出國(guó)使、領(lǐng)館。要說(shuō)名片在中國(guó)的復(fù)興，還真得感謝改革開放，是改革開放才讓我們 從昔日學(xué)生今日老師的日本那里重新接過(guò)并開始了重新的使用。所差的，就是名片的可信度不大敢恭維而已。

      日本人重視名片，也熱衷于交換名片，因此，也形成了一套交換名片的禮儀。您在便利店就可以買到這種卡，如果您想繼續(xù)使用的話，別忘了充錢。日本人互換名片時(shí)，首先雙方必須直立，然后一方以雙手的大拇指和食指倒握住名片，以正面面向接受方微微彎腰恭敬地遞向?qū)Ψ?。而接收方首先要點(diǎn)頭表示感謝，同時(shí)鞠躬雙手接過(guò)名片，然后再重復(fù)相同的動(dòng)作把自己的名片遞交給對(duì)方。參加過(guò)一些商貿(mào)會(huì)談的交換名片場(chǎng)面，日本人循規(guī)守矩，接過(guò)名片一字排在桌子右上方以便隨時(shí)確認(rèn)對(duì)方的身份，而我方人員則顯得參差不齊，坐姿接名片者有 之，半起半坐者有之，單手接遞名片者亦有之，而且大都接過(guò)名片匆匆一掃就裝入兜內(nèi)，等需要時(shí)又急急忙忙掏出來(lái)確認(rèn)。與日本人做生意，我們向來(lái)算計(jì)不過(guò)精明的日本人，其實(shí)，從一開始的交換名片時(shí)我們就已經(jīng)落了勢(shì)了。

     出國(guó)勞務(wù)的三重關(guān)系

       隨著出國(guó)勞務(wù)潮流的到來(lái)，對(duì)出國(guó)勞務(wù)需要了解的知識(shí)越來(lái)越多，關(guān)于出國(guó)勞務(wù)的三重關(guān)系，這是每個(gè)準(zhǔn)備出國(guó)的人員必須要知道的。有明確的薪資要求，有明確的工作時(shí)間規(guī)定，還有清晰的加班工資計(jì)算。出國(guó)勞務(wù)涉及到的三方是指：外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主，三重關(guān)系包括外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間的關(guān)系，具體分析如下：

        一、外派企業(yè)與境外雇主訂立外派勞務(wù)合同，境外雇主直接接受外派勞務(wù)人員提供勞務(wù)給付的直接利益歸屬，境外雇主則將外派勞務(wù)人員所提供勞務(wù)的對(duì)價(jià)付給外派企業(yè)。

        二、外派企業(yè)的目的是從事經(jīng)營(yíng)外派事業(yè)，主要是針對(duì)非營(yíng)利組織、政府組織、個(gè)人或民營(yíng)企業(yè)等需要。

        三、外派勞務(wù)人員為境外雇主提供勞務(wù)，并接受境外雇主指揮監(jiān)督。

        四、外派勞務(wù)人員接受境外雇主指揮監(jiān)督，外派勞務(wù)人員法律上真正的雇主仍然為外派企業(yè)，亦即外派企業(yè)須對(duì)外派勞務(wù)人員負(fù)法律上雇主的責(zé)任。

        五、外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員，雙方簽訂外派勞務(wù)合同或定期合同，或不定期合同，經(jīng)外派勞務(wù)人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點(diǎn)提供勞務(wù)。

  中國(guó)公民哪些情形下不能出境？

      出國(guó)勞務(wù)需謹(jǐn)慎，在泰安匯信國(guó)際的相關(guān)介紹中，有關(guān)出國(guó)勞務(wù)的信息越來(lái)越多，極力為廣大的準(zhǔn)備出國(guó)的朋友提供有價(jià)值的幫助，2013年7月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》規(guī)定：中國(guó)公民有下列情形之一的，不準(zhǔn)出境：

   （一）未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的；

   （二）被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于案件被告人、嫌疑人的；

   （三）有未了結(jié)的民事案件，人院決定不準(zhǔn)出境的；

   （四）因妨害國(guó)（邊）境管理受到處罰或者因出境、居留、就業(yè)被其他國(guó)家或者地區(qū)遣返，未滿不準(zhǔn)出境規(guī)定年限的；

   （五）可能危害國(guó)家安全和利益，有關(guān)主管部門決定不準(zhǔn)出境的；

   （六）法律、行規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)出境的其他情形。

日本新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)草案出爐 造船業(yè)擬吸納外籍勞工

      報(bào)道，據(jù)日本共同社報(bào)道，日本政府新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略草案于15日出爐，其中提出為地方經(jīng)濟(jì)新設(shè)持續(xù)協(xié)助企業(yè)確保骨干人才的“地區(qū)人才庫(kù)”，擬進(jìn)一步推廣至人手嚴(yán)重不足的造船業(yè)。

      草案將于16日提交給日本產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)議，力爭(zhēng)在27日的內(nèi)閣會(huì)議上獲得通過(guò)。安倍政府政府推行的經(jīng)濟(jì)政策被指優(yōu)待大企業(yè)和大城市，廣受詬病。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略能否使經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇成果充分惠及地方將成為“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”成敗的關(guān)鍵。

      地區(qū)人才庫(kù)旨在留住容易流往城市的地方人才，爭(zhēng)取為中型企業(yè)與地方政府、大學(xué)、金融機(jī)構(gòu)協(xié)作的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)骨干人才。

      草案提出造船業(yè)也適用建筑業(yè)作為特例實(shí)行的“外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度”，允許把外籍工人在日居住期限多延長(zhǎng)2年，或重新吸納回國(guó)的實(shí)習(xí)生。泰安匯信國(guó)際公司提醒大家：時(shí)間辦好證件，大家一定要準(zhǔn)備好需要的材料?？紤]到造船基地多設(shè)于長(zhǎng)崎市、愛媛縣今治市等地方城市，又是“出口支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)有很大貢獻(xiàn)”，因而決定采取與建筑業(yè)相同的措施。

      為了到2020年實(shí)現(xiàn)海外直接投資額翻番至35萬(wàn)億日元，并配合下一年度下調(diào)企業(yè)所得稅率，日本政府將加大力度開展自身主導(dǎo)的招商引資活動(dòng)。