企業(yè)在考慮做人事外包時,往往也會顧及到外包存在的一系列風險

企業(yè)在考慮做人事外包時，往往也會顧及到外包時存在的一系列風險，比如：是否會造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務出去的職能都是一些事務性的工作居多，如五險一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務性、行政性工作，利用專業(yè)的服務一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務運營，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當前很多企業(yè)為了節(jié)省成本都是會采用這樣的形式，現(xiàn)在市場上有很多擁有崗位外包服務的人力資源公司存在，但還是有許多企業(yè)之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，企業(yè)可將非核心業(yè)務，完全外包給人力資源服務公司，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。

臨時外包工服務很好的解決企業(yè)部分用工問題

在企業(yè)招聘過程中，人力資源管理部門的相關工作人員應高度重視應聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動關系，有效地避免重復用工的風險，防止企業(yè)因連帶責任而遭受經(jīng)濟損失。臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發(fā)展機會

對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應對業(yè)務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業(yè)人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。