這種尊重被稱為“極限飛盤的精神”。為什么選擇飛盤團(tuán)建？破冰融合增進(jìn)成員相互之間的認(rèn)識(shí)，增加員工的表達(dá)與溝通，釋放工作的壓力，提升員工的自信。通過極限飛盤比賽，讓員工相互理解、相互信任、相互配合。團(tuán)隊(duì)通過飛盤團(tuán)建，提升了員工對(duì)工作的積極性，打破了團(tuán)隊(duì)之間的隔閡，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高了工作效率，激發(fā)團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠(chéng)和拼搏的動(dòng)力。凝心聚力通過比賽提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)部署和應(yīng)變，充分理解分工合作的重要性。勝則舉杯相慶，敗則拼死相救

團(tuán)建拓展

克服恐懼、勇往直前個(gè)項(xiàng)目叫”自我挑戰(zhàn)”，每位團(tuán)員都需要從地面爬上離地7米的高臺(tái)，然后縱身一躍抓住前面的橫桿。

雖然教練已經(jīng)做了示范，表面看來應(yīng)該不難?？墒钱?dāng)我一步一步地爬上去高臺(tái)時(shí)，我的心跳不斷加速，花了很多時(shí)間才能把雙腳踏到高臺(tái)上。由于過去兩天精神狀態(tài)不佳，曾經(jīng)有一刻站不住，差點(diǎn)掉下來，幸好團(tuán)隊(duì)用繩子把我拉住避免了出意外。在準(zhǔn)備跳去抓住前面的橫桿時(shí)，腦?？倳?huì)不斷浮現(xiàn)不同“萬一”的景象，同時(shí)也非常害怕自己跳不過去，結(jié)果在高臺(tái)上足足站了一分多鐘，才鼓起勇氣跳過去。

當(dāng)你要做一件事的時(shí)候，結(jié)果往往存在不確定的因素。你可以以恐懼為理由放棄完成該做的事，但如果已經(jīng)開始進(jìn)行并知道沒有回頭路，就算對(duì)完成目標(biāo)的旅途上感覺害怕，你哭著或喊著也要向目標(biāo)勇往直前。

活動(dòng)由團(tuán)建拓展活動(dòng)、自助音樂燒烤趴、專業(yè)知識(shí)競(jìng)答等環(huán)節(jié)組成。本次活動(dòng)旨在促進(jìn)員工內(nèi)部交流，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與合作。同時(shí)，通過本次活動(dòng)讓大家放松身心，釋放壓力，從而激發(fā)員工對(duì)工作和生活的熱情。

打卡香博園

走進(jìn)香博園便有種“久在樊籠里，復(fù)得返自然”的感受。極目遠(yuǎn)眺，草木豐茂、花草叢生，碧翠環(huán)抱，萬物可愛。雨過天晴的當(dāng)天可以遠(yuǎn)望青山綠水，近聽流水潺潺，荷塘橋邊蛙聲一片，一片祥和悠長(zhǎng)的絕美畫卷。所有人都卸下了身上的壓力，盡情享受，快樂征服。遠(yuǎn)離喧囂，暫別緊張，讓身心融入青山碧水，匯入綠樹草香。

趣味團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲《交換名字》游戲規(guī)則：

　　游戲簡(jiǎn)介：這個(gè)游戲乃在于考驗(yàn)人們的習(xí)性。平常對(duì)于自己的名字，可說是耳熟不過了，但若臨時(shí)更換名字，可就會(huì)覺得陌生了。

　　游戲方法：

　　1、人數(shù)在10個(gè)人適合;

　　2、參加者圍成一個(gè)圓圈坐著;

　　3、圍個(gè)圓圈的時(shí)候，自己隨即更換成右鄰者的名字;

　　4、以猜拳的方式來決定順序，然后按順序來提出問題;

　　5、當(dāng)主持人問及“張三先生，你今天早上幾點(diǎn)起床?”時(shí)，真正的張三不可以回答，而必須由更換成張三的名字的人來回答：“恩，今天早上我7點(diǎn)鐘起床!”;

　　6、當(dāng)自己該回答時(shí)卻不回答，不是自己該回答的人就要被淘汰;

　　7、后剩下的一個(gè)人就是勝利者。