企業(yè)內(nèi)訓得好處樹立主人翁意識通過內(nèi)訓，可以讓員工了解他們在職責中的責任，幫助樹立主人翁意識，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作的積極性，培訓的員工更能勝任工作，提高他們的整體表現(xiàn);提高員工的滿意度和士氣企業(yè)內(nèi)訓可以讓員工感覺到自己被重視，有價值。特別是意外的獲取他么正在尋求培訓，挑戰(zhàn)更多有競爭性的工作，他們會更加滿意。企業(yè)內(nèi)訓的好處：對優(yōu)1秀員工進行精神激勵：企業(yè)優(yōu)1秀員工是企業(yè)的重要財富，其經(jīng)驗對其他員工更具有借鑒意義。同時，企業(yè)可以通過內(nèi)訓把員工培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的人才。

許多中國企業(yè)在經(jīng)歷過各種各樣的培訓課程后，普遍存在諸多疑問：培訓需求如何系統(tǒng)分析和提練，才能貼近企業(yè)實際需求？課程體系該如何建設，才能真正實現(xiàn)培訓系統(tǒng)化和常規(guī)化？課程是培訓的全部嗎？許多中國企業(yè)在經(jīng)歷過各種各樣的培訓課程后，普遍存在諸多疑問：培訓需求如何系統(tǒng)分析和提練，才能貼近企業(yè)實際需求。如果不是，課后有該做哪些工培訓的績效能評估嗎？如果能，又該如何推進？評估需要什么樣的資源配合？培訓到底有何切實效果，能改變學員的行為與工作績效嗎？

。所謂咨詢式培訓，是指運用咨詢診斷的知識及方法，培訓導入前由人員提供定項企業(yè)診斷，在深入調(diào)研與分析的基礎上，與共同設計適合培訓課程并推動實施，輔以完整實用的培訓教材，為企業(yè)量身打造服務，并協(xié)助企業(yè)系統(tǒng)跟蹤及反饋管理培訓成效。

從大腦記憶的時間來說,分為工作記憶和長期記憶。工作記憶只能同時記住6~8件事,而且只保存幾分鐘到幾小時。長期記憶容量是的,可以保存幾周到終生。(三)素質(zhì)培訓企業(yè)培訓中的第三個層次，比如，灌輸企業(yè)文化、企業(yè)管理制度，提高員工精神素質(zhì)等范疇的內(nèi)容，進行人格的培養(yǎng)，價值觀、向心力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的培訓。企業(yè)內(nèi)訓通常時間短、強度大、抽象多,員工根本記不住這么多東西,過幾天就全部忘光了。要形成長期記憶必須定期重復才行。就像《1984》里的老大哥一樣,到處都是揚聲器、屏幕,反復宣傳的理念。