試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學(xué)會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標準？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標準、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。同時，工資應(yīng)當通過貨幣形式發(fā)放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當廉價勞動力的角色，這時應(yīng)據(jù)法力爭，同時用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

古往今來有多少帶“師”的職業(yè)或行業(yè)

隨著社會的不斷進步和發(fā)展帶“師”的行業(yè)和職業(yè)是越來越多，諸如古有軍師、巫師、牧師，今有老師、工程師、設(shè)計師、會計師美容師等等。律師、律師，律者，法律也；“師者，所以傳道、受業(yè)、解惑也?！惫磐駚碛卸嗌賻А皫煛钡穆殬I(yè)或行業(yè)，凡帶者必負有特殊的使命和職責，軍師解決首先戰(zhàn)與不戰(zhàn)，然后再決定如何去戰(zhàn)；巫師解決陰陽兩界互通、對未來的預(yù)測的難題；牧師是向苦難的傳播上帝福音的布道者；工程師要無中生有地解決的工程規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)等問題；教師——人類的工程師，用文明、文化、知識、技能去一代新人等等?？偵戏彩菐А皫煛钡亩际浅錆M智慧、帶有創(chuàng)造性職業(yè)，真正體現(xiàn)了“師者，所以傳道、受業(yè)、解惑也”的古訓(xùn)。

律師在辯護時當然可以追求公正與正義，狀態(tài)是實現(xiàn)被告人利益與真理、正義的平衡，此即所謂的目的式辯護。在目的式辯護中，一個堅持要實現(xiàn)法律目的的律師，無論在代理關(guān)系之中還是之外，都會力求堅持法律的精神，以實現(xiàn)他們的“基本目的”或“社會功能”，或者起碼自覺地不去做那種踐踏法律宗旨并使之無效的行為。目的式律師不再有私的作用和公的作用之分，而是力求尋找某種方法，協(xié)調(diào)當事人的商業(yè)計劃和法律宗旨，從而把公私兩種作用統(tǒng)一起來。

中國辯護的輕程序、重證據(jù)，以偵1查為中心等等不夠進步的一些特點，近年來在不斷改善，從中央推進以審判為中心的訴1訟制度的改革到既重證據(jù)，也重程序的理念的轉(zhuǎn)變。不得不說，許多的案件中，正是因為律師的敏銳，撥開云霧，層層深入去分析、審查、驗證、zui終得到科學(xué)的結(jié)果，才有了某一個案件的正義，而個案的正義，是我們能夠?qū)Ψㄖ紊鐣絹碓接行判牡捻来a。庭前會議，庭前會議靠法院主動召開是不夠的，必須通過律師來推動進行，律師應(yīng)當要求舉行庭前會議。庭前申請書，是律師必備格式化文書。庭前申請書內(nèi)容：案由、請求、理由、要解決的問題，律師事務(wù)所蓋章。