主題團建有什么優(yōu)勢？

       每個人都有兩種截然不同的學習經驗。當考試結束，我們之前突擊復習的內容，總會很快忘記。但是，當我們學會騎車、游泳之后，即使很長時間不接觸，短暫熟悉后，依舊能夠自由馳騁。后一種學習方式，便是所謂的體驗式學習。

       體驗式學習，擁有一條完整的學習鏈條，從體驗、回顧、聯(lián)系實際到應用，形成了一個循環(huán)過程。相比之下，上述的學習方式，更重視的是短時記憶能力的鍛煉。

       研究發(fā)現：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經歷過的大約可以記住70%。主題團建的形式，就是一種體驗式的學習

道中道主題團建安全、可靠、有保障

為什么主題團建活動會成為企業(yè)必選的項目？

      主題團建是由傳統(tǒng)拓展訓練演化而來，以一起構思和培訓辦法被推行開來。它以運動為依托，以培訓為辦法，以感悟為目的。它與傳統(tǒng)的常識操練和技術操練相比，多了一些運動中的體會和感悟，少了一些說教和灌注。

      主題團建是一種以前進心思本質為首要目的，激起個人潛能，培養(yǎng)豁達的心態(tài)和剛烈的意志，前進溝通交流的主動性和技巧性，樹立相互配合、相互支持的團隊精神，極大增強協(xié)作認識。因而，這種操練辦法成為企業(yè)職工形成正確的人際、情感和社會性價值觀等操練方針的一個重要途徑。

主題團建在企業(yè)風靡的原因

      主題團建項目是一種企業(yè)的創(chuàng)新，不是強調體育活動的方向，而是注重團隊動力的培養(yǎng)和討論。通過各種有趣、富有挑戰(zhàn)性的戶外體驗項目，參與者可以建立信心，挖掘潛力，培養(yǎng)團隊精神，這是對正統(tǒng)教育的完善和補充。主題團建的項目更多是針對許多高壓力企業(yè)開展的。他們都在極力組織員工參加戶外主題團建活動，這不僅使員工在緊張的工作后能在野外享受到新鮮的陽光和空氣，而且通過這種主題團建項目加強了員工之間的溝通與合作。

團建活動對于管理人才到底有什么作用？

       團建活動可以看到一個人是否具有強烈的目標導向和結果導向意識，結果導向意識就是以終為始，高度關注和聚焦目標和結果，將團隊或組織的核心資源、策略都指向目標的達成，所有行動都必須是對目標達成有高度貢獻的。這種管理者給外部的印象就是目標清晰、執(zhí)行力很強。而管理者是結果導向的思維，以終為始，從目標開始考慮需要什么條件，然后主動想辦法去創(chuàng)造條件從而達成問題的解決，技術思維者往往是被動的等待條件成熟。