四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。

▌三大關(guān)系

⒈一般用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，如果構(gòu)成工就按照工程序以及傷保險(xiǎn)待遇要求賠償。

⒉如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷，雙方根據(jù)自己的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

⒊如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時(shí)候受傷，定作人不承擔(dān)責(zé)任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

三、勞務(wù)報(bào)酬與經(jīng)營所得的區(qū)別

個(gè)人所得稅經(jīng)營所得,一般是指有穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)場所、持續(xù)經(jīng)營且不是獨(dú)立的個(gè)人活動(dòng)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)活動(dòng)而取得的所得。

四、個(gè)人取得不同項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬征稅方式

根據(jù)《國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項(xiàng)目”，是指勞務(wù)報(bào)酬所得列舉具體勞務(wù)項(xiàng)目中的某一單項(xiàng)，個(gè)人兼有不同的勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

不僅如此，不少部門因?yàn)榉N種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

第三點(diǎn)，賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務(wù)派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進(jìn)行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;社繳費(fèi)上“偷懶”等等。

綜上而言，勞務(wù)派遣公司之所以能夠?qū)崿F(xiàn)“暴利”，有內(nèi)部原因也有外部原因。而想要營造一個(gè)良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務(wù)。

為什么企業(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

要了解勞務(wù)派遣工是否有前途，首先來了解一下，用人單位為什么愿意使用勞務(wù)派遣工。原因主要有三個(gè)

一，可以實(shí)現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項(xiàng)目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個(gè)階段，當(dāng)做完這個(gè)階段之后，員工就無事可做。