保安公司要如何發(fā)展：首先，保安公司要有完好、先進的運營思想。做好在客戶的方面出發(fā)宣揚保安服務信息，使得客戶認同你們的價值，從而接受你的服務。安保服務的愛崗敬業(yè)精神，實際上是為客戶提供服務的具體表現(xiàn)，保安公司，尤其是在企業(yè)服務競爭日益激烈的今天，對每個保安員的禮節(jié)禮貌工作能力提出了更高的要求，我們在自已崗位上除了熟悉本職工作和業(yè)務技能外，必須樹立愛崗敬業(yè)精神。有經(jīng)驗的人在素質和程度上要比沒有經(jīng)驗的人好得多。保安服務的標準
每班次上崗的保安員在出入口崗位值勤時，都是在延續(xù)上一班的工作，因此出入口守衛(wèi)具有連續(xù)性。人員較少。由于出入口崗位固定，職責任務比較明確、簡單，出入口守衛(wèi)勤務人員相對較少，多數(shù)情況下由保安員獨自履行崗位職責。對象復雜。在服務單位的出入口，人員、車輛來往比較多，人員成分復雜，物資出入手續(xù)嚴格，一旦處置不當，容易產(chǎn)生各種矛盾糾紛。保安服務的標準
技能是指為履行職責、完成任務需要具備的技術和能力。保安員技能具體表現(xiàn)在履行維護秩序、保護人身及財產(chǎn)安全等職責，保安員在守護、巡邏、押運、安全技術防范、隨身護衛(wèi)、安全風險評估、秩序維護等服務活動中應具備的技術和能力。保安守護是保安員以門衛(wèi)、守護等方式對服務單位特定目標進行看護和守衛(wèi)的服務形式

。

保安公司規(guī)定保安人員一般都是統(tǒng)一著裝的，穿著統(tǒng)一的保安制服，這不只給保安本身和公司建立了定然的形象，還愈加有益于本身的治理。首先，職工的和服與品牌形象一致，將會發(fā)生優(yōu)良的市面反應。

如果制服外表美觀大方，那么不僅能推動員工的工作熱情，令他們顯示出自信心和自豪感，使客戶得到更好的服務，公司的形象也會因此得到更好的提升。

一、保安公司的形象活動以其科學的經(jīng)營管理為基礎 離開公司內部科學的經(jīng)營管理，保安公司形象活動將成為無源之水，即使一時獲得形象效應，也不能長久。 

二、保安公司形象管理貫穿于形象活動的各個方面 也就是說保安公司形象內涵的確定、形象定位、形象塑造、形象鞏固等各方面必須依靠科學的管理，才能使公司形象活動卓有成效，才能塑造良好的形象。 

三、保安公司形象管理的目的是使保安公司形象效應蕞大化，成為推動保安經(jīng)營成功發(fā)展的有效手段 從根本來說，保安公司形象管理的目的是保安公司經(jīng)營與發(fā)展的根本動力。從技術上層面上講，目的能使保安公司形象效應蕞大化，蕞終促進和推動保安公司的發(fā)展。

保安巡邏檢查是治安防范工作中預防、發(fā)現(xiàn)和制止違l法犯l罪分子的一項行之有效的措施，而對可l疑情況視級別采取相應的措施是巡邏工作的重點，以下是在巡邏中幾種常見可l疑情況及處理方法，供從業(yè)者參考。 　　

可l疑情況一：有人在小區(qū)內游蕩或借口找人卻說不出被訪人姓名和詳細住址，或接二連三一家家敲業(yè)主家門或一個個樓道按業(yè)主門鈴。 處理方法：密切注意其舉動并及時上報物業(yè)相關負責人，必要時勸其離開。 　　

可l疑情況二：發(fā)現(xiàn)來者身上帶有管制l刀具、鉗子、螺絲刀、鐵棒等工具。 　　

處理方法：仔細問明其攜帶工具的用途，如用途不明的，立即向上級領導匯報。 　　

可l疑情況三：外出攜帶物品繁多，如電視、音響等貴重物品，又無任何證明。 　　

處理方法：及時上前詢問情況，并查驗有關人員的證件，待其出具可靠證明后放行。如無任何證明，立即向上級領導匯報。 　　

可l疑情況四：在偏僻、隱蔽處清理皮包或錢包的。 　　

處理方法：立即設法攔截、詢問驗證，如屬盜l竊、搶l劫財物的，送交轄區(qū)派l出所處理。