這次疫情帶來(lái)了對(duì)整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問(wèn)題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專(zhuān)家為大家說(shuō)一下這次疫情主要所遇到的鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)所問(wèn)題有哪些！

不少顧問(wèn)單位咨詢(xún)我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您解決法律問(wèn)題，如果有需要的話(huà)，我們安博律師事務(wù)所歡迎您前來(lái)咨詢(xún)法律業(yè)務(wù)！

有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高管是很多企業(yè)都競(jìng)相爭(zhēng)取的目標(biāo)人員，而在與這類(lèi)員工簽訂合同時(shí)，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉及鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)、企業(yè)法律顧問(wèn)、重大民商事咨詢(xún)等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶(hù)提供法律服務(wù)，贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意。

在工作過(guò)程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問(wèn)題了，比如說(shuō)病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個(gè)問(wèn)題來(lái)給大家介紹一下吧。

病假工資計(jì)算：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計(jì)算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

【鄭州安博】在為客戶(hù)提供鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢(xún)時(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，在進(jìn)行反復(fù)的投入演練之后，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的解決方案，致力于為客戶(hù)提供一流的服務(wù)，如果您遇到了相關(guān)法律問(wèn)題的話(huà)，歡迎到我們律所進(jìn)行咨詢(xún)哦，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。