延遲復工期間，大家聽到較多的應該就是居家辦公了，那么在延遲復工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強制性，企業(yè)應當遵守，居家辦公的安排屬于工作內容或工作方式或工作地點等臨時變更，原則上應雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進行處理；除此以外的，基于決定為強制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據(jù)，且不符合相應的法律規(guī)定。

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這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的濮陽勞動爭議法律服務咨詢所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

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人力資源法律服務的基本內容是什么，接下來我們安博的法律專家為大家簡單介紹一下人力資源法律服務！

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