企業(yè)在遇到用人方面難題時(shí)都會(huì)采用派遣服務(wù)來(lái)解決

企業(yè)在遇到用人方面難題時(shí)都會(huì)采用派遣服務(wù)來(lái)解決，這樣能更好讓企業(yè)降本增效，當(dāng)然在采用人才派遣服務(wù)前也是要選擇適合自身用工的類型，這樣才能更好地助力自身發(fā)展，但企業(yè)們對(duì)此都不是很了解，常見(jiàn)的也是容易理解的就是全程派遣，全職派遣的所有招聘、選拔、培訓(xùn)包括素質(zhì)測(cè)試和體檢等都由人才派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)，甚至連合同簽訂、工資發(fā)放和社會(huì)保障的辦理也是由人才派遣公司負(fù)責(zé)的。

派遣期間,人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任

派遣期間，人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任，如培訓(xùn)、福利、工資、事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議。相信通過(guò)上面給各位介紹的人力資源派遣服務(wù)流程之后，企業(yè)應(yīng)該都是有了很充分的了解，知道具體該怎樣去操作，這里也提醒分為要找個(gè)正規(guī)的人力資源公司合作。

有些企業(yè)由于生產(chǎn)需求的調(diào)整可能就急需使用部分短期工來(lái)完成訂單，在完成訂單后人員就要解散，假如企業(yè)是招聘正式工，在成本上就要花費(fèi)很多，同時(shí)企業(yè)單憑HR在短時(shí)間內(nèi)是沒(méi)有辦法滿足大量人員招聘的，所以企業(yè)就需要選擇通過(guò)靈活用工的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

采用這種方式,雇主只需選擇合作的勞務(wù)派遣單位

采用這種方式，雇主只需選擇合作的勞務(wù)派遣單位，向勞務(wù)派遣公司告知所需員工的條件要求，由勞務(wù)派遣公司招募員工，然后再派到本單位。采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以根據(jù)民事法律規(guī)定，由單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是在管理上，勞務(wù)派遣方式常常帶來(lái)不便，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位和用工單位之間并沒(méi)有管理和被管理、被隸屬的關(guān)系。

勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業(yè)用工方面的難題，當(dāng)然也有很多企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)，現(xiàn)在想選一種適合自身的用工方式，但又不知道這兩者之間具體有什么區(qū)別，勞動(dòng)派遣是由具有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格的單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，并由用人單位支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。