育嬰師的從業(yè)要求

職業(yè)道德⑴職業(yè)道德基本知識⑵育嬰員職業(yè)道德與修養(yǎng)①熱愛兒童，尊重兒童。② 愛崗敬業(yè)，服務(wù)。③ 遵紀(jì)守法，誠實守信。⑶育嬰員工作守則基礎(chǔ)知識⑴ 0—3歲嬰兒解剖及生理發(fā)育特點：呼吸系統(tǒng)、系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)、系統(tǒng)、運動系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、感覺系統(tǒng)。⑵0—3歲嬰兒心理發(fā)展特點：感知覺能力、記憶能力、思維能力、想象能力、注意特性、人際交往能力、自我意識、情緒與情感、意志力、氣質(zhì)特征、言語能力。⑶0—3歲嬰兒營養(yǎng)：熱能、營養(yǎng)素的基本知識、營養(yǎng)需要、膳食評價與營養(yǎng)行為。⑷0—3歲嬰兒教育：教育意義、教育特點與內(nèi)容、教育原則與方法。⑸相關(guān)法律、法規(guī)知識：的相關(guān)知識、母嬰保健法的相關(guān)知識、未成年人保的相關(guān)知識、兒童權(quán)利公約的相關(guān)知識、中國兒童發(fā)展綱要（2001--2010年）的相關(guān)知識、食品衛(wèi)生法的相關(guān)知識、勞動法的相關(guān)知識。

月嫂證是什么組織頒發(fā)1

母嬰服務(wù)重點資格證書別名“月嫂證”，資格證書是由我國人力資源局社會保障部單位來頒發(fā)的，業(yè)界名稱是母嬰服務(wù)重點崗位職業(yè)資格證，分成初中級、初級、高級。是由國家人力資源局部施行的驗證，是對于育兒嫂的從事職業(yè)資格認(rèn)證，該上崗證也是進到母嬰用品行業(yè)的通行卡!資格證書內(nèi)頁寫有“名字”、“頒證日期”“證”、“號碼”等信息內(nèi)容并蓋有“廣東公司章人力資源局社會保障部廳”防偽標(biāo)志。資格證書第二頁寫著：“持有者參與婦嬰醫(yī)護重點能力考評，考試成績達(dá)標(biāo)，具有了應(yīng)用科學(xué)研究、技術(shù)醫(yī)護技術(shù)性，對孕產(chǎn)及新生嬰兒開展日常生活醫(yī)護和技術(shù)醫(yī)護的工作能力”等信息內(nèi)容，并蓋有廣東技能職業(yè)技能鑒定具體指導(dǎo)管理中心崗位職業(yè)技能鑒定技術(shù)章。月嫂證是什么組織頒發(fā)育兒嫂中介機構(gòu)及育兒嫂上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這兩項極大創(chuàng)業(yè)商機推動在我嬰護理經(jīng)濟繁榮發(fā)展趨勢的另外，也滋長出一條灰黑色全產(chǎn)業(yè)鏈：研究會猖狂，不學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幾百塊就可以先拿月嫂證。但真實得到認(rèn)同的僅有國家人力資源局部包裝印刷的母嬰服務(wù)崗位職業(yè)資格證，學(xué)習(xí)月嫂得姊妹在找月嫂培訓(xùn)組織時切忌盲目跟風(fēng)。

月嫂證到底是個哪些的證呢?

現(xiàn)階段國家人力資源局部并沒有月嫂這一崗位名稱，僅有母嬰護理員這一崗位名稱，分成初中級、初級、高級三個級別。由國家人力資源局部授予，能夠在網(wǎng)絡(luò)查詢。母嬰護理員的證現(xiàn)階段國家通用性的是《專項職業(yè)能力證書》。之上說的這種國家認(rèn)同的通用性的證，并不是誰準(zhǔn)備考就考、誰想拿就能拿、誰想發(fā)就可以發(fā)的，務(wù)必具備相對應(yīng)的靠譜家政服務(wù)公司和培訓(xùn)學(xué)校才可以評定、授予相對應(yīng)級別的證書。如何鑒別月嫂證的真?zhèn)斡幸恍┢髽I(yè)和組織授予學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證書，那只有表明學(xué)生在企業(yè)或組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過，對于學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)和實際效果，則沒有經(jīng)國家國家人社部認(rèn)同(本地人力局(廳)不意味著國家國家人社部)，不能在網(wǎng)絡(luò)查詢。有一些閱歷豐富的月嫂，為了更好地提高自己的技能和市場競爭力，會去各式各樣的證，例如催乳師證、營養(yǎng)師證、少兒推這些。可是，我注重二點：、假如你見到某一月嫂手上拿著“高級月嫂”這類的證，那一定是假的，由于國家現(xiàn)階段都還沒月嫂這一崗位名稱，;第二、但凡無法上網(wǎng)查看的證，都并不是國家通用性的證。真月嫂證根據(jù)上文詳細(xì)介紹如何鑒別月嫂證的真?zhèn)?，堅信大伙兒對月嫂證也擁有一定了解。做月嫂，資格證書關(guān)鍵不重要?自然關(guān)鍵，尤其是初學(xué)者!有國家通用性的證書，少表明你經(jīng)歷過母嬰護理靠譜學(xué)習(xí)培訓(xùn)。盡管國家已減少家政服務(wù)員新員工入職門坎，可是一個靠譜的家政服務(wù)公司假如要想搞好服務(wù)項目質(zhì)量，則應(yīng)更為重視月嫂的技術(shù)培訓(xùn)，尤其是月嫂的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

如何應(yīng)對月嫂在工作中的問題？面對月嫂在工作中出現(xiàn)的一些問題，雇主該怎么應(yīng)對呢？前段時間，有位朋友向青島月嫂抱怨，自己家請了一個月嫂，平時也是帶帶剛出生的孩子，做做月子餐，相處的也挺好。但是有次，看家里實在是太混亂了，就讓阿姨幫忙打理一下，但是阿姨卻說不在自己的工作范圍內(nèi)，一來二去，兩人之間的關(guān)系就有點不太融洽了，好在后來，朋友太太中間調(diào)和才得以緩解。其實這種問題應(yīng)該在很多家庭中有出現(xiàn)，也是應(yīng)該忌諱的，那么月嫂在工作出現(xiàn)這種問題我們要怎么解決呢？