勞務(wù)費是包括哪些費用所得？勞務(wù)報酬包括個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資可以分為底薪、傭金及額外津貼。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問題，帶來的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

雖然解決了部分人的就業(yè)，但是成為諸多干部安排自己“相關(guān)考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務(wù)派遣崗位，差距非常大。

明明干著和正式工一樣的活，勞務(wù)工憑啥低人一等?3個方法助你改變

很多國企，央企，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣員工都不是一般人能進去的，待遇比一般的私企要好，五險一金依法繳納，工作環(huán)境高大上，聽起來也倍有面子

而更多的保安保潔民工等勞務(wù)派遣員工，卻是遭到各種壓榨，合同不簽，拖欠工資，克扣獎金的比比皆是。這讓很多人都積極響應(yīng)，盡快取消勞務(wù)派遣制度。

也有部分人去努力考取公務(wù)員或事業(yè)編的正式編制，總之，無力改變現(xiàn)實，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務(wù)派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務(wù)派遣工，因為無論是工作壓力還是工作強度還是工作穩(wěn)定性，都比很多私企強很多。

隨著社的越來越正規(guī)，很多勞務(wù)派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴(yán)格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務(wù)派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務(wù)派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發(fā)展，勞務(wù)派遣管理將會越來越規(guī)范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務(wù)派遣工，我們也享有勞動者的合法權(quán)益。