月嫂培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展起到了有力的推動(dòng)作用

隨著科學(xué)育兒觀念的普及，越來越多的人想學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，想從事月嫂行業(yè)。月嫂培訓(xùn)不僅造就了更多的從業(yè)者，讓他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，也能通過她們的專業(yè)技能幫助更多的新媽媽和新生兒健康茁壯的成長(zhǎng)，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展起到了有力的推動(dòng)作用。

早在今年的2月份，人社局市人社局下發(fā)了《人力資源和社會(huì)保障局辦公室關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)線上培訓(xùn)工作的通知》，血多學(xué)習(xí)月嫂的人都是在線上進(jìn)行技能學(xué)習(xí)，但是線上學(xué)習(xí)基本上只能學(xué)習(xí)理論知識(shí)，而實(shí)際操作部分依然需要在線下進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

隨著疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)，學(xué)校已經(jīng)陸續(xù)開始復(fù)課，而線下的技能培訓(xùn)也已經(jīng)逐步在開始復(fù)產(chǎn)，筆者咨詢了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)得知，預(yù)計(jì)6月份月嫂線下培訓(xùn)將開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

制定保潔服務(wù)規(guī)范也要兼顧保潔人員的權(quán)益，不能一味只是迎合業(yè)主而忽視服務(wù)人員的正當(dāng)利益，當(dāng)遇到苛刻雇主刁難時(shí)，合理公平的規(guī)范制度可以讓服務(wù)人員維權(quán)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)可依。

制定保潔服務(wù)法規(guī)時(shí)要對(duì)保潔公司有所規(guī)范，包括對(duì)保潔人員的選用、培訓(xùn)，保潔設(shè)施的更新、安檢，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估等很多細(xì)節(jié)問題都要涉及，規(guī)定保潔公司與業(yè)主之間按法規(guī)簽訂合同，合同具有法律效力，一旦出現(xiàn)糾紛可以依法解決。

基于保潔工作范圍極其廣泛的特點(diǎn)，制定法規(guī)應(yīng)努力做到細(xì)化，讓每個(gè)細(xì)節(jié)都能有所依據(jù)，盡快出臺(tái)保潔服務(wù)行業(yè)的法律規(guī)范可以一改保潔服務(wù)市場(chǎng)的無序狀態(tài)，讓保潔行業(yè)回到正軌上健康發(fā)展。

蕪湖安江專業(yè)月嫂培訓(xùn)、家政培訓(xùn)、老人護(hù)理培訓(xùn)、保潔培訓(xùn)等。

家政培訓(xùn)應(yīng)該怎么做從自身、競(jìng)品、消費(fèi)者（學(xué)員）三方面做分析：

1、自身:

公司的優(yōu)勢(shì)是什么？劣勢(shì)是什么？核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？團(tuán)隊(duì)在哪里？團(tuán)隊(duì)如何搭建，從哪里來？培訓(xùn)地址如何選擇？公司培訓(xùn)如何做定位？如何定位培訓(xùn)價(jià)格？怎么樣去做培訓(xùn)的投入？如何做營(yíng)銷和策劃？如何做口碑服務(wù)？培訓(xùn)的問題是什么？如何對(duì)公司文化進(jìn)行包裝？

2、競(jìng)品：

對(duì)手的劣勢(shì)是什么？對(duì)手做的好的原因是什么？對(duì)手是如何做營(yíng)銷和策劃的？對(duì)手是如何做培訓(xùn)價(jià)格定位的？對(duì)手的師資團(tuán)隊(duì)如何？對(duì)手的招生渠道是怎樣建立的？

3、消費(fèi)者

阿姨對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度如何？阿姨選擇一個(gè)培訓(xùn)公司的主要原因是什么？阿姨對(duì)培訓(xùn)消費(fèi)心理如何？阿姨對(duì)培訓(xùn)看中的是什么？?jī)r(jià)格？專業(yè)技能？證書？師資？服務(wù)？

沒有市調(diào)就沒有發(fā)言權(quán)，就不能發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，對(duì)手的狀況以及阿姨群體對(duì)培訓(xùn)的心理和態(tài)度，從而采取適當(dāng)?shù)拇胧瑺?zhēng)取主動(dòng)權(quán)，取得高的成功率。通過市調(diào)出來的問題，尋求解決問題的辦法，采取相對(duì)應(yīng)的行動(dòng)。