在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有安陽勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務(wù)！

復(fù)工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復(fù)工員工，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，所有單位和個人必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復(fù)工，企業(yè)可要求該員工提供相關(guān)依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當(dāng)?shù)卣ㄖ?，否則企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準(zhǔn)事假（無工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

【鄭州安博】憑借律所內(nèi)律師專業(yè)的法律知識，為廣大客戶提供專業(yè)的法律問題解決方案，如果您的企業(yè)在復(fù)工過程中遇到了安陽勞動爭議法律服務(wù)電話等相關(guān)問題，可以聯(lián)系我們，我們會為您詳細(xì)介紹相關(guān)法律規(guī)定，讓您的企業(yè)更加順利的復(fù)工，維護(hù)您的合法權(quán)益。

安陽勞動爭議法律服務(wù)電話是一門學(xué)問，值得每家企業(yè)的負(fù)責(zé)人不斷的去學(xué)習(xí)、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機(jī)，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業(yè)、企業(yè)類別、律師業(yè)務(wù)類型等各方面對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行精細(xì)的分工，在為客戶解決安陽勞動爭議法律服務(wù)電話等法律問題時，會有該領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方案的制定，深受客戶的認(rèn)可與信賴。

關(guān)于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實(shí)就是醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、公傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)（包括向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和向企業(yè)年金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)）、失業(yè)保險費(fèi)、公傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務(wù)質(zhì)量績效考核的公司化管理模式，以重大事項(xiàng)集體討論制度、雙人復(fù)核制度、客戶評價制度，對事務(wù)所全體專業(yè)律師代理案件進(jìn)行精細(xì)化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業(yè)的安陽勞動爭議法律服務(wù)電話等，深受客戶的信賴。