據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動對《關(guān)于的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］215號）“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別”?？芍?，“”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經(jīng)濟(jì)時代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語。從法律關(guān)系來看，在現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們所說的“”可歸屬于勞務(wù)用工、勞務(wù)外包用工、勞務(wù)派遣用工等不同法律關(guān)系。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

對于很多小型企業(yè)來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數(shù)量會越來越多，和以前的數(shù)量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。

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如果招的人過多，需要巨額的成本，但是如果人少短期來活了還干不過來，這也讓很多企業(yè)變成了自身的以少額常駐工人和定量的小時工組成的勞動力！當(dāng)然對于一些想要花費(fèi)自身閑余時間賺錢的人來說這種工作也是好事

“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方