月餅保鮮冰袋品質(zhì)售后無憂「多圖」

發(fā)布時(shí)間：2021-01-01 06:43

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視頻作者：東莞市鑫誠干冰制品有限公司

鑫誠干冰月餅保鮮冰袋介紹

干冰分子量： 44.01
密度（固態(tài)）： 1560kg/m3(-78℃)
熔點(diǎn)： -57℃
沸點(diǎn)： -78.5℃
液體轉(zhuǎn)化為氣體比率：8.726SCF(氣體)/LB (液體-17.8℃,壓力21kg/cm2)
液體轉(zhuǎn)化為固體比率：0.46（-17.8℃），0.57（-48.3℃）

貯存與運(yùn)輸采用美國H&R公司生產(chǎn)的月餅保鮮冰袋保溫箱，叉車可從四個(gè)方向叉入，保溫效果。月餅保鮮冰袋保溫箱相關(guān)參數(shù)

保溫時(shí)間：≥168小時(shí)
可裝干冰量：≥250kg
重量：大約45kg
容積：0.345m3
外部尺寸（長×寬×高）：110cm×70cm×90cm
內(nèi)部尺寸（長×寬×高）：98cm×55cm×64cm

鑫誠干冰面對市場壓力對于激勵(lì)理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾化的過程。激勵(lì)理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動人的積極性的原則和方法的概括總結(jié)。

激勵(lì)的目的在于激發(fā)人的正確行為動機(jī)，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，以充分發(fā)揮人的智力效應(yīng)，做出成績。

激勵(lì)是指組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)性活動，被認(rèn)為是“偉大的管理原理”。

管理心理學(xué)把激勵(lì)看成是“持續(xù)激發(fā)動機(jī)的心理過程”。鑫誠干冰銷售點(diǎn)已經(jīng)在廣東各個(gè)角落蔓延，干冰就在你旁無水清洗，應(yīng)用廣泛：干冰清洗過程無水和其它液體產(chǎn)生，所以可用于電力線路和設(shè)備、電器控制元件、絕緣材料以及其它需要防水的清洗場合，同時(shí)這也是干冰用于清洗行業(yè)的突出優(yōu)點(diǎn)之一。激勵(lì)水平越高，完成目標(biāo)的努力程度和滿意度也越強(qiáng)，工作效能就越高；反之，激勵(lì)水平越低，則缺乏完成組織目標(biāo)的動機(jī)，工作效率也越低

以上是鑫誠干冰的分析過程鑫誠干冰以人為本只有人員潛能得到開發(fā) 就能更好的工作

這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動機(jī)理論。該理論認(rèn)為，人的需要可以分為五個(gè)層次：

（1）生理需要——維持人類生存所必需的身體需要。

（2）安全需要——保證身心免受傷害。

（3）歸屬和愛的需要——包括感情、歸屬、被接納、友誼等需要。用這種方法，高壓液體CO2從管道中噴出轉(zhuǎn)化為雪狀固體CO2，雪狀CO2靠液壓力通過模具擠出成干冰顆粒。

（4）尊重的需要——包括內(nèi)在的尊重如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要和外在的尊重如地位、認(rèn)同、受重視等需要。

（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要-----包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要

鑫誠干冰永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的心態(tài) 對員工乃至員工的家屬都特別的關(guān)心愛能獲得一切

鑫誠干冰期待您的加入