是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，作在提供勞務時可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經(jīng)濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止，違約責任適用于合同法，企業(yè)用工的風險也是低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業(yè)務分出去給專門的機構(gòu)或者公司完成，這叫做業(yè)務外包，甲方將自己的業(yè)務外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業(yè)務的員工叫做外包工

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關(guān)鍵的是，可以當天就拿到錢，這樣還有干活的動力，如果拿不到錢，就算工資標準再高，也等于零。這些員工也不是傻子，他們知道哪一個更重要。有一個職工和我說過這么一句話，萬元月薪，不日200元日薪。

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其次需要長期有零碎的簡單的活來讓這類工人來干，后就是要有足夠的現(xiàn)金儲備！相比較傳統(tǒng)的合同工來說，小時工需要的費用更低，可能就工資來說差距并不是很大，但是現(xiàn)在的企業(yè)都需要走正規(guī)化，像常規(guī)的五險一金都是需要給工人繳納的

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，容易管理，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關(guān)，可以減少企業(yè)的事務性工作。