年會

確定目標(biāo)和調(diào)性、預(yù)算籌劃

    在了解過需求，貢獻(xiàn)智慧的項(xiàng)目組也成立后，常規(guī)情況大家只要坐下來開一兩次會，就可以拍板出年會的主要目的、調(diào)性，進(jìn)而合作發(fā)散出年會的主題和形式。身為員工，需要團(tuán)建，隔壁部門新來的帥i哥據(jù)說還沒有女朋友哦~按道理來說，人人都需要團(tuán)建，可很多時候團(tuán)建都是老板的一廂情愿，HR的滿腹抱怨，員工的不情不愿。同時我們要向Boss了解預(yù)算情況，可以根據(jù)預(yù)算來反推我們在實(shí)際執(zhí)行中的側(cè)重點(diǎn)和關(guān)鍵動作。當(dāng)然，不要被預(yù)算束縛了雙腳，行政人，哪個不是帶著鐐i銬跳舞，腦洞開到無限大，爭取每一分錢都花在刀刃上。

問題前置的思維方式指導(dǎo)執(zhí)行

    問題前置，就是在規(guī)劃的階段多思考幾步后面的問題，看看這些問題能否前置解決，而不是等到出現(xiàn)問題時候再傻眼。這也是為何越有經(jīng)驗(yàn)的行政會越早計(jì)劃年會事宜的原因，好場地就這么多，先下手為強(qiáng)。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)確定上述內(nèi)容的過程中，我們要問自己以及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)幾個問題，比如：年會中沃恩最不希望發(fā)生的情況是什么？對這個問題的答案就可以指導(dǎo)我們確認(rèn)一些關(guān)鍵動作。舉個栗子：最不希望節(jié)目冷場，那么我們在策劃節(jié)目以及把控節(jié)目質(zhì)量的時候就要多費(fèi)心。

主題年會——鼓舞飛揚(yáng)

源自西非曼丁文化的代表樂器

融入東方的人文色彩

非洲鼓的魅力盡顯無疑

活力與激情

互信與欣賞

不管你是否有韻律

挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力

盡顯

知行合一、和而不同

同一個聲音促進(jìn)溝通

同一個步調(diào)收獲成長

同一個節(jié)奏感受默契

同一個心愿共同進(jìn)步

彼此團(tuán)結(jié)信任

全力拼搏鼓舞

團(tuán)隊(duì)因?yàn)橛心愀泳?/span>

2019我們來了

你還在等什么

年會怎么玩

一場年會的質(zhì)量高低，可以說主要取決于預(yù)算、策劃和場地，而其中場地的條件會直接限制策劃，場地的重要性毋庸置疑。

這也是為何越有經(jīng)驗(yàn)的行政會越早計(jì)劃年會事宜的原因，好場地就這么多，先下手為強(qiáng)。

但是，好場地就這么多，搶不到怎么辦？酒店、體育館、劇場這些常規(guī)形式都玩膩了怎么辦？來點(diǎn)不一樣的吧。

1、創(chuàng)意DV短片

在公司年會上展播征集來的員工創(chuàng)意DV。這個節(jié)目既節(jié)省成本，還能激發(fā)員工參與的熱情，各種創(chuàng)意短片也能讓年會的內(nèi)容更加豐富多彩。

2、囧事百科

在公司年會高潮時，老板自掏腰包懸賞講出最囧故事的人。當(dāng)然，錢不是最重要的，關(guān)鍵是以此拉近老板和員工之間的距離。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來定

公司年會

只要你敢玩！

我們就敢做！

                                                                                                            ——?dú)涞缊F(tuán)建

年會創(chuàng)意節(jié)目

想必大家都點(diǎn)過米線吧，老板都會問要什么口味的米線。

我們年會需求挖掘也一樣。我們會先給你三種口味的米線供選擇，哦不是，是三種形式的活動供選擇。

1.團(tuán)建年會（三鮮）

以拓展團(tuán)建的形式開展年會，在溫馨快樂的氛圍中進(jìn)行各種拓展游戲，讓員工得到放松的同時拉近員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。

2.游園年會（酸辣）

以游園會的形式開展年會，搭建一個主題樂園，樂園中劃分多個區(qū)域開設(shè)不同的特色小游戲。大家可以拿著通行證去各個游戲區(qū)參與小游戲并集郵卡貼，最后用收集的卡貼兌換年會福利。

3.主題年會（麻辣）

主題年會顧名思義就是有特定主題的年會，整個年會圍繞著一個主題活動展開，年會過程中除了一些小游戲，還會穿插一個或多個大型項(xiàng)目，讓年會不再單調(diào)無趣。

2019公司年會

只要你敢玩

我們就敢做