勞務(wù)派遣工社1保待遇問(wèn)題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實(shí)派遣的過(guò)程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動(dòng)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

隨著市場(chǎng)化用工深化改革，我國(guó)企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢(shì)，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對(duì)較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是蕞直接、蕞穩(wěn)定、蕞可靠的用工形式，但這往往會(huì)面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。考慮到目前大量國(guó)有企業(yè)與集團(tuán)公司對(duì)于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場(chǎng)上大行其道。

勞務(wù)派遣的主體關(guān)系

在這種勞動(dòng)關(guān)系中，存在著三個(gè)主體：勞動(dòng)者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動(dòng)者張三建立勞動(dòng)關(guān)系的為A公司。張三應(yīng)服從A公司的管理，也應(yīng)服從B公司的管理。

在工資方面，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務(wù)派遣公司A公司支付，這也是有些勞務(wù)派遣單位不能及時(shí)發(fā)工資的理由為：用工單位還沒(méi)支付給我，所以我不能支付給你。

當(dāng)然了，勞務(wù)派遣單位的這種說(shuō)法是不合法的。同時(shí)，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。