勞務(wù)派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對(duì)企業(yè)而言，改變用工結(jié)構(gòu)，將一般業(yè)務(wù)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務(wù)派遣？合理嗎？勞務(wù)派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關(guān)鍵問(wèn)題！ 什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務(wù)派遣就是由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。簡(jiǎn)單來(lái)講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。

用工單位的義務(wù)_新聞資訊

用工單位的義務(wù) 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 4、告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬并支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 5、保證勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

代繳代辦機(jī)構(gòu)

如果因?yàn)閯趧?wù)派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務(wù)派遣就會(huì)被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識(shí)是不可能被改變的。 如果沒(méi)有了勞務(wù)派遣，就一定會(huì)出現(xiàn)其他類似勞務(wù)派遣的中介機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)它的目的。 這就像目前的代繳代辦機(jī)構(gòu)一樣，它的存在就是因?yàn)槠髽I(yè)不想管這方面的基礎(chǔ)工作，想要騰出時(shí)間來(lái)做其他的事情。 用工單位的特殊義務(wù)。執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬：支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。所以勞務(wù)派遣是合法的，但有些勞務(wù)公司的做法確是的，工友們一定要通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益！