短期工外包指的是一個(gè)企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運(yùn)營(yíng)成本

短期工外包指的是一個(gè)企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益化，將人力資源事務(wù)中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司?，F(xiàn)在不少企業(yè)會(huì)選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關(guān)心企業(yè)如何通過(guò)短期工外包解決用工難的問(wèn)題？以服務(wù)外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進(jìn)行生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理，“服務(wù)外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)。

企業(yè)使用人力資源服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)

企業(yè)使用人力資源服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變等痛點(diǎn)，同時(shí)還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時(shí)都在使用人力資源服務(wù)這種模式。企業(yè)的人力資源部門(mén)日常的工作不是簡(jiǎn)單地招人，還有平時(shí)的人力資源管理工作，包含了人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等多方面。只有把用人的問(wèn)題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

臨時(shí)外包工不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

臨時(shí)外包工不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。臨時(shí)外包工的工作量，與承包方的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價(jià)值創(chuàng)造無(wú)直接掛鉤關(guān)系。也就是說(shuō)，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價(jià)值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無(wú)異。當(dāng)然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項(xiàng)目無(wú)法作為進(jìn)項(xiàng)抵扣，這也與一般勞務(wù)無(wú)異。