廈門(mén)員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線(xiàn)承包、短期項(xiàng)目承包。

     國(guó)際化人才儲(chǔ)備，有兩個(gè)層面的含義：其一是本土人才的國(guó)際化；其二是引進(jìn)國(guó)際人才。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的提速，從政府到企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的關(guān)鍵作用有了深刻的認(rèn)識(shí)，我國(guó)人才戰(zhàn)略也具有了利用“兩個(gè)市場(chǎng)，兩種資源”的戰(zhàn)略導(dǎo)向。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。但人才戰(zhàn)略的有效實(shí)施離不開(kāi)持續(xù)的驅(qū)動(dòng)力源泉和不斷提升的戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程，在這兩方面社會(huì)的認(rèn)識(shí)還普遍存在著一些誤區(qū)。

       第二個(gè)互動(dòng)是“經(jīng)濟(jì)——文化——綜合環(huán)境”的互動(dòng)。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能促進(jìn)文化繁榮與環(huán)境改善，就如中東地區(qū)的沙特阿拉伯，即使人均GDP水平高，也難以成為真正的國(guó)際化人才匯集的中心。為了把握終端市場(chǎng)，把準(zhǔn)市場(chǎng)脈搏，許多企業(yè)對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)，都是親力而為，強(qiáng)化服務(wù)，而將后臺(tái)業(yè)務(wù)，離市場(chǎng)較遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)外包出去。因此，經(jīng)濟(jì)國(guó)際化導(dǎo)向必須轉(zhuǎn)化為文化國(guó)際化導(dǎo)向與綜合環(huán)境的國(guó)際化導(dǎo)向，這樣才能全1面、可持續(xù)地一個(gè)持久的人才國(guó)際化環(huán)境，形成“政府——社會(huì)——企業(yè)”與“經(jīng)濟(jì)——文化——綜合環(huán)境”共同推動(dòng)國(guó)際化人才儲(chǔ)備的進(jìn)程。

     像日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來(lái)。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將業(yè)務(wù)外包劃分為不同種類(lèi)，如整體外包和部分外包，生產(chǎn)外包、銷(xiāo)售外包、研發(fā)外包、人力資源外包，以及無(wú)中介的外包和利用中介服務(wù)的外包等。為此，他提出兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；