經營勞務派遣業(yè)務需要請求勞務差遣經營許可證

勞務差遣又稱人材差遣、人材租賃、勞動差遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務差遣業(yè)務，是指由勞務差遣機構與差遣勞工訂立勞動條約，勞務差遣營業(yè)是近些年我國人材市場應用一種新的用人體式格局，可跨地區(qū)、跨行業(yè)舉行。應該向所在地有許可管轄權的人力資本社會保證行政部分依法請求行政許可。未經許可，任何單元和個人不得謀劃勞務差遣業(yè)務。經營勞務派遣業(yè)務就需要請求勞務差遣經營許可證。

企業(yè)為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別

企業(yè)需要招聘人才這是必然的，不管是什么行業(yè)。但是各位發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會選擇使用勞務派遣工。這是為什么呢？勞務派遣工與企業(yè)招聘的其他員工例如正式工是一樣的嗎？

企業(yè)為何會選擇勞務派遣工？它與正式工哪些差別

一、企業(yè)為什么會選擇勞務派遣工？

就業(yè)壓力大

同時目前來說，我國的整體就業(yè)壓力還是比較大的。國內目前人口的基數(shù)本來就大，每年的高校畢業(yè)生都在不斷增加，空余的崗位會更少，找工作可能會變得更難。

因此對于部分人員來說，一般是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，能夠先找到一份工作就知足了。而且機關事業(yè)單位的派遣工正常都是會交五險一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人愿意來

會計處理不同勞務派遣中

會計處理不同

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

后果不同

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。