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發(fā)布時(shí)間:2020-08-17 09:43  

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合理的性價(jià)比大多數(shù)的企業(yè)在定做工作服時(shí),會(huì)有一定的預(yù)算

合理的性價(jià)比 大多數(shù)的企業(yè)在定做工作服時(shí),都會(huì)有一定的預(yù)算,都愿意選擇性價(jià)比高的工作服制作廠家,工作服的價(jià)格必須與設(shè)計(jì)選用的面料檔次、款式、復(fù)雜程度、工藝制作難度等相符合。 針對(duì)性 工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性:針對(duì)不同行業(yè)、同一行業(yè)不同企業(yè)、同一企業(yè)不同崗位、同一崗位不同身份、不同性別等等進(jìn)行設(shè)計(jì)。


工作服定制需要考慮的幾個(gè)因素

工作服定制需要考慮的幾個(gè)因素:

擁有一身大方得體的職業(yè)裝,能夠讓人在職場(chǎng)上更有魅力,在工作中也更有自信心,更加得心應(yīng)手。職業(yè)裝定做是一種藝術(shù),能夠展示出穿著者的品味和地位,不同的職位對(duì)穿著的要求有所不同。洛陽(yáng)職業(yè)裝團(tuán)體定制廠家認(rèn)為從經(jīng)驗(yàn)豐富職業(yè)裝定制的角度來(lái)講,款式、材質(zhì)、面料是職業(yè)裝設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮的要素。

一、款式款式即是工作服的內(nèi)部和外部造型樣式,款式?jīng)Q定著服裝造型的輪廓。設(shè)計(jì)職業(yè)裝主要包括服裝外輪廓的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、內(nèi)部的線條組織和各部位的設(shè)計(jì)。首先外輪廓款式要符合人體結(jié)構(gòu)的外形特點(diǎn),力求服裝的整體造型達(dá)到優(yōu)美和諧的美觀,而且在整體的設(shè)計(jì)上,要合理、協(xié)調(diào),工作服部件是構(gòu)成服裝款式的重要內(nèi)容,比如說(shuō)領(lǐng)型、袖子、口袋和紐扣等等,在選擇這些部件時(shí),應(yīng)注意布局的合理性,既要符合美學(xué)原理,又要加強(qiáng)職業(yè)裝的裝飾性和功能性。

二、面料,其次,職業(yè)裝定做對(duì)面料的選擇也十分講究,好的面料與差的面料所制作出來(lái)的服裝是天差地別的。任何服裝都要經(jīng)過(guò)對(duì)面料的選擇、裁剪、制作等工藝處理才能完成,一件好的服裝,它的面料必定是實(shí)現(xiàn)了服裝的審美條件。好的面料不僅能帶來(lái)更舒適的穿著感受,同時(shí)在外觀上看來(lái)更加具有美感。經(jīng)驗(yàn)豐富職業(yè)裝定制就是將職業(yè)裝的實(shí)用性和審美性相結(jié)合,提升職業(yè)裝的品質(zhì)。

三、色彩,不同的色彩會(huì)給人以不同的視覺(jué)感受,讓人產(chǎn)生不同的聯(lián)想和美感。大家都知道,常見的職業(yè)裝一般都是黑色、灰色、藏藍(lán)色,這些顏色看起來(lái)較為成熟、穩(wěn)重,并且具有職業(yè)涵養(yǎng)。也有一些職業(yè)裝制服是酒紅色、棕色、米黃色這類顏色,給人感覺(jué)較為優(yōu)雅、端莊。選擇什么樣的顏色要根據(jù)所在行業(yè)的需求,想為大眾展示什么樣的企業(yè)形象。


用各種化纖制作的工作服,往往也比要其身穿低檔劣質(zhì)的化纖工作服

工服定制有些時(shí)候,為了從事某些特殊工作或是適應(yīng)某些特殊環(huán)境的需要,用以制作工作服的面料,通常還會(huì)被要求具備某些比較特殊的功能。例如,防火、防水、防風(fēng)、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的工作服的面料時(shí),務(wù)必要一絲不茍、精益求精、嚴(yán)格把關(guān),不允許放松標(biāo)準(zhǔn),以次充好。如果不是情況較為特殊的話,一般不應(yīng)當(dāng)選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長(zhǎng)纖維等人造化學(xué)纖維面料,來(lái)制作商界人員的工作服。用各種化纖制作的工作服,在短時(shí)間之內(nèi),大都色彩鮮艷、免燙抗皺,堅(jiān)牢耐穿,而且還可以大大地降低制作成本。只是它們往往經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn),穿的時(shí)間久了,通常都會(huì)被磨得發(fā)光發(fā)亮,表面上也往往會(huì)藏污納垢、起毛起球,并且還極易跳絲或產(chǎn)生靜電。這樣一來(lái),就令其給人以劣質(zhì)低檔之感,因此而被人們打入另冊(cè)。所以,即使不要求員工穿工作服,往往也比要其身穿低檔劣質(zhì)的化纖工作服所留給社會(huì)各異的印象要好上百倍。