遭受事故傷害或者患職業(yè)病申請進(jìn)行工傷鑒定之后，屬于工傷的勞動者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，降低勞動者的經(jīng)濟(jì)生活壓力。工傷鑒定需要哪些材料，如何辦理工傷鑒定（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）職工本人明；（三）與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料；（四）初次醫(yī)或者職業(yè)病書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交申請人明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。

發(fā)生工傷事故勞動者也無需過于不安，只要勞動者按照規(guī)定的程序申請工傷鑒定后，勞動者就能夠獲得相應(yīng)的賠償了，而且勞動者也可以選擇是否離職。工傷鑒定完可以辭職嗎可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

如果申請人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定的，應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)實(shí)，以確定哪些證可以采信，哪此證不能采信。被調(diào)的用人單位、工會組織、醫(yī)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動保障部門調(diào)，如實(shí)反映情況，并提供相應(yīng)的證。

工傷認(rèn)定需要哪些材料自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；