按員工的原隸屬關系分類,可以分為轉制式和輸出式勞務派遣

按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。 1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。 2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

勞務派遣公司實現(xiàn)“暴利”

賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;繳費上“偷懶”等等。 綜上而言，勞務派遣公司之所以能夠實現(xiàn)“暴利”，有內部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務。

勞務派遣的員工后是什么結局?

說勞務派遣沒有好結局的朋友，基本上可以說沒有真正了解過勞務派遣。 且不說國外一些高層次人才的勞務派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現(xiàn)在國內的派遣來說，勞務派遣只是一種用工形式，并沒有我們一些朋友口誅筆伐的那么惡劣。 勞務派遣的員工后是什么結局？ 目前，大面積用工的國內勞務派遣工存在這么幾種模式：體制內派遣用工、非體制企業(yè)正規(guī)派遣用工、非體制企業(yè)假派遣用工。

勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 一般事業(yè)單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。