買賣合同糾紛是一種非常常見的糾紛，下面我們來了解一下，出現(xiàn)買賣合同糾紛之后，如果買賣合同約定的定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失，對(duì)方請(qǐng)求賠償超過定金部分的損失的，人民法院會(huì)如何處理：

針對(duì)這種情況，人民法院可以并處，但定金和損失賠償?shù)臄?shù)額總和不應(yīng)高于因違約造成的損失。

買賣合同當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失，對(duì)方主張賠償可得利益損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的主張，依據(jù)合同法13條、19條、本解釋第三十條、第三十一條等規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

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如今這個(gè)特殊時(shí)期，很多企業(yè)都會(huì)遇到員工對(duì)自己的工作消極怠慢的情況，對(duì)公司的日常運(yùn)作影響，那么如何才能解決這個(gè)問題呢。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除本勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的，包括但不限于：在合同期限內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)使用假的學(xué)歷的證明、身份證明、其他證明材料，或存在員工入職登記表與其他事實(shí)不符的情況的；泄露用人單位商業(yè)機(jī)密的；利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)務(wù)的；未按照用人單位規(guī)定的程序和要求，及時(shí)辦理工作交接和離職手續(xù)的；連續(xù)曠工三天以上的；虛構(gòu)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷或者使用其他手段欺騙用人單位逃避上班正常獲取工資的等。

3.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更合同無效的。

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成5000元以上損失的。

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

6.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)單位提出拒不改正的。

有前述情形之一，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求該員工賠償全部損失。

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造成房產(chǎn)買賣合同糾紛的原因有很多，下面我們來了解一下因出賣人惡意違約和欺詐，致使買受人無法取得房屋的，可以適用懲罰性賠償責(zé)任的五種情形是什么吧：

商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人;

商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人;

故意隱瞞沒有取得商品房預(yù)售許可證明的事實(shí)或者提供假的商品房預(yù)售許可證明;

故意隱瞞所售房屋已經(jīng)抵押的事實(shí);

故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣給第三人或者為拆遷補(bǔ)償安置房屋的事實(shí)。

由此五種情形導(dǎo)致商品房買賣合同被確認(rèn)無效或者被撤銷、解除時(shí)，購房人可以請(qǐng)求出賣人返還已付購房款及利息、賠償損失，還可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任。

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