勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂??！為此，小編就簡單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔(dān)較大的法律風(fēng)險。雙方的權(quán)利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

倘若用人單位沒有為勞動者繳納傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者的療費應(yīng)由用工單位和用人單位負責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣員工，生存在社會當(dāng)中那個的各行各業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)，國企，央企，機關(guān)事業(yè)單位都能看到勞務(wù)派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務(wù)派遣員工十分不平衡。

也有部分人去努力考取公務(wù)員或事業(yè)編的正式編制，總之，無力改變現(xiàn)實，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

明明干著和正式工一樣的活，勞務(wù)工憑啥低人一等?3個方法助你改變

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務(wù)派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務(wù)派遣工，因為無論是工作壓力還是工作強度還是工作穩(wěn)定性，都比很多私企強很多。

隨著社的越來越正規(guī)，很多勞務(wù)派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務(wù)派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務(wù)派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發(fā)展，勞務(wù)派遣管理將會越來越規(guī)范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務(wù)派遣工，我們也享有勞動者的合法權(quán)益。