主要是現(xiàn)在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當(dāng)?shù)氐?，難以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時(shí)候臨時(shí)招些人，到了淡季的時(shí)候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對(duì)很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣，可以一次性看N個(gè)工廠的招聘信息，再對(duì)比，然后再選擇自己喜歡的。

勞務(wù)派遣是簽訂的勞務(wù)派遣合同，是以人數(shù)來結(jié)算勞務(wù)費(fèi)；勞務(wù)分包簽訂的是勞務(wù)分包合同。是以工程量來結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

勞務(wù)外包雖然不需要?jiǎng)趧?wù)派遣相關(guān)資質(zhì)，但是需要從事哪個(gè)行業(yè)，要相關(guān)行業(yè)的資質(zhì)。

比如建筑行業(yè)的勞務(wù)分包中，勞務(wù)公司必須具有。

勞務(wù)外包，用工單位只看工程量，不看勞務(wù)公司出了多少人。二勞務(wù)派遣公司就只看派遣了多少人到用工單位工作了多久。

一般來講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位與之建立勞動(dòng)關(guān)系，須簽訂勞動(dòng)合同。

一次性或者臨時(shí)性的非常年性工作，才能簽訂勞務(wù)合同。如果該勞務(wù)合同沒有到期，單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同

在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，當(dāng)事人之間勞務(wù)關(guān)系類型不同，接受勞務(wù)方所需承擔(dān)責(zé)任的認(rèn)定規(guī)則亦有不同。實(shí)踐中，由于勞務(wù)關(guān)系多具有臨時(shí)用工性質(zhì)，雙方未訂立書面合同、未明確約定權(quán)利義務(wù)的情況較為普遍，加之不同類型的勞務(wù)關(guān)系間存在相似性，準(zhǔn)確把握認(rèn)定提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)方之間的勞務(wù)關(guān)系類型存在難度。在裝飾裝修等行業(yè)中，多重承包發(fā)包關(guān)系