武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

    節(jié)省時(shí)間和資源。通過(guò)人力資源公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。

讓管理層能專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。通過(guò)人力資源服務(wù)外包，企業(yè)的管理層能專注于其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域：開(kāi)發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。

      為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)可以幫助企業(yè)有效的找到、篩選、培訓(xùn)新的人才，并為之后的勞動(dòng)力管理和開(kāi)發(fā)提供完整的解決方案。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

   當(dāng)前很多企業(yè)都是在找適合自身的用工方式，只有解決用人問(wèn)題才能有更好的發(fā)展，外包用工是很多企業(yè)會(huì)采用的，而且還有一些企業(yè)會(huì)采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待，那么如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險(xiǎn)?

      事實(shí)上，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同與在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系。對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，我們不能僅從合同本身的形式來(lái)區(qū)分，應(yīng)該從本質(zhì)上分辨。

     合同雙方的主體不同。勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或人單位;勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)要注意哪些

　1、選擇合適的人力資源外包類型

　　人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個(gè)項(xiàng)目類型。

　　2、選擇合適的人力資源外包公司

　　選擇人力資源外包公司時(shí)要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù)，重視人力資源公司的成立時(shí)間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

重視外程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來(lái)就必須重視和他們的溝通，尤其是外程中，并保持及時(shí)的溝通，以免出現(xiàn)事故。

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，變革。