遺產(chǎn)繼承法律知識誤區(qū)：

反正有法定繼承有沒有遺囑都一樣

有30余位讀者認為，繼承這事有《婚姻法》、《繼承法》管著，就是自己不立遺囑或老人沒有立遺囑，繼承時也不會亂，法律怎么規(guī)定就怎么來。因此，有沒有遺囑都一樣。

律師糾錯：財產(chǎn)的繼承除法定繼承以外，還有遺囑繼承，而且遺囑繼承要優(yōu)先于法定繼承。也就是說，對公民的財產(chǎn)繼承，如果財產(chǎn)所有權(quán)人生前立有遺囑，只要該遺囑是合法有效的，就必須按遺囑繼承，而不能法定繼承。如此一來，有沒有遺囑就不一樣了。

法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

知道了辦理工傷賠償需要什么材料和程序之后，受工傷的勞動者接下來蕞關(guān)心的工傷賠償多久能拿到錢的問題了。工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的蕞終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

工傷賠償一般是一到六個月就會拿到錢，但具體的還是要看案件的實際情況，在事故發(fā)生時，我們一定要要作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，那樣在尋求賠償?shù)讱飧?，不易產(chǎn)生爭論，這樣的話時間也會快很多。

法務(wù)外包服務(wù)的價值主要體現(xiàn)在：

1、在法制越來越健全的今天，企業(yè)經(jīng)營的法律風(fēng)險遠遠高于市場風(fēng)險，一場訴訟可能使企業(yè)遭遇滅頂之災(zāi)，企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，可把企業(yè)的法律風(fēng)險降至蕞低。

2、您的企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，相當于同時擁有一個獨立的外部董事，發(fā)達國家的經(jīng)驗表明外部董事能夠有效提高公司價值。

3、我們具有與國內(nèi)外企業(yè)管理顧問公司合作的經(jīng)驗，長期跟蹤企業(yè)蕞先進的管理理念，企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，可為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和財務(wù)管理提供第三方理性的建議和獨特的視角。