公司如何打造團(tuán)隊

使某人具有您的愿景的大方法是使他們成為愿景的一部分。讓他們參與計劃，對挑戰(zhàn)保持透明。機(jī)構(gòu)的各個級別，團(tuán)隊的所有人員（從級主管到一線員工）都會貢獻(xiàn)具有啟發(fā)性和令人驚訝的觀點(diǎn)-領(lǐng)者必須始終是推動者OKRs-E：OKR是一種在整個組織中實施，管理和傳達(dá)目標(biāo)和結(jié)果的行之有效，簡單且效的方法。通過OKR進(jìn)行戰(zhàn)略管理，讓您的偉大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為成果！圖片來源：tita.com感恩：說謝謝，經(jīng)常說！聰明地工作并產(chǎn)生影響工作的世界正在改變——我們對幸福感、心理健康的理解以及對有效工作實踐的理解在過去的十年中發(fā)生了革命性的變化。我們現(xiàn)在了解到，一支秀的團(tuán)隊不是一個人的生活被盲目地集中在團(tuán)隊中的人，也不是一個人通過在辦公室里花費(fèi)更長的時間或更少的睡眠時間來競爭以證明自己的價值的人。通過體驗式拓展培訓(xùn)，同諾拓展公司為企業(yè)提供有針對性的培訓(xùn)服務(wù)，能夠極大的提升團(tuán)隊凝聚力和綜合競爭力。

一個秀的團(tuán)隊是可持續(xù)的，成員可以找到工作與家庭之間的平衡，工作可以有效地完成。一個秀的團(tuán)隊工作更效，而不是更難：有效地計劃，溝通和實施。認(rèn)可團(tuán)隊成員是個人，支持他們的個人生活和幸福的優(yōu)先次序。一個秀的團(tuán)隊會積極地認(rèn)識到團(tuán)隊成員所帶來的價值，并支持他們在工作環(huán)境中找到樂趣和滿足感。一個秀的團(tuán)隊需要出色的工具：有效，創(chuàng)新，可訪問且值得信賴的工具將使團(tuán)隊獲得成功。沒有強(qiáng)大的資源，就沒有強(qiáng)大的團(tuán)隊。兩天一夜，員工和家屬相聚在福建連江，大家一起親近自然，釋放壓力，凝聚團(tuán)隊，再燃斗志。（TitaOKR目標(biāo)管理工具，從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定，到工作計劃執(zhí)行，幫助您的公司邁上成功之路，加速增長?。㎡KRs-E目標(biāo)管理工具｜上手指南OKRs-E應(yīng)用公式（圖片來源：tita.com）免費(fèi)指南：沒有人說管理人很容易。如果您一支成長中的團(tuán)隊，

野外運(yùn)動是一項在自然場地舉行的一組集體項目群。其中包括登山、體育運(yùn)動之類。參與者徒手或使用專門裝備攀登各種不同地形的山峰或山嶺。穿越：主要靠行走去完成起點(diǎn)到終點(diǎn)的穿越里程。中間可能要跨越山嶺、叢林、沙漠、雪原、溪流、峽谷等地貌的一種戶外活動。徒步：也即“HIKING”，是野外運(yùn)動的基本構(gòu)成?？梢院唵蔚睦斫鉃殚L途步行。如下就是野外團(tuán)建的幾個經(jīng)典項目：“七劍下天山”活動將企業(yè)文化，融于GPS定向與穿越之中，“七把劍”代表穿越過程中，設(shè)置的七個障礙，七種突破，收獲的七種精神。手中無劍，但心中有劍。敢于面對任何困難和艱險，并且去戰(zhàn)勝它。天氣越來越暖眼看著我們也即將從花開物盛的春天跨向烈日炎炎的夏天啦是時候給自己和同事們來一場休閑歡樂的團(tuán)建一掃緊張壓抑的陰霾，提起企業(yè)活力什么。這是所有成功者的心態(tài)，更是一種強(qiáng)者的心態(tài)。敢于面對，是面對困難時的堅強(qiáng)，是面對困境時的臨危不亂，更是不達(dá)目的誓不罷休的堅韌?！蔼M路相逢勇者勝”，勝在那里？勝在態(tài)度，打破常規(guī)思維，出奇制勝！

風(fēng)火輪

一、項目類型：團(tuán)隊協(xié)作競技型

二、道具要求：報紙、膠帶

三、場地要求：一片空曠的大場地

四、游戲時間：10分鐘左右

五、詳細(xì)游戲玩法：12-15人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團(tuán)隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。

六、活動目的：本游戲主要為培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)結(jié)一致，密切合作，克服困難的團(tuán)隊精神；培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度；增強(qiáng)隊員間的相互信任和理解。

信任背摔

一、游戲簡介：這是一個廣為人知的經(jīng)典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手保護(hù)他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。一個從計劃到執(zhí)行的開發(fā)團(tuán)隊有一個專門的計劃人員和開發(fā)教練來執(zhí)行。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加強(qiáng)對伙伴的信任感及責(zé)任感。

二、游戲人數(shù)：１２－１６人

三、場地要求：高臺宜

四、需要器材：束手繩

五、游戲時間：30分鐘左右

六、活動目標(biāo)：培養(yǎng)團(tuán)體間的高度信任；提高組員的人際溝通能力；引導(dǎo)組員換位思考，讓他們認(rèn)識到責(zé)任與信任是相互的。