勞務差遣是什么?天津勞務派遣工

勞務差遣是什么?

天津勞務派遣工是指勞務差遣公司派向其他用工單位的勞作者，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補充方式，只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行。

（1）臨時性工作崗位

臨時性作業(yè)崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

（2）輔助性作業(yè)崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

（3）代替性作業(yè)崗位

代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法作業(yè)的一定時間內(nèi),能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。

勞務派遣和的區(qū)別

勞務派遣和的區(qū)別：與比較，勞務差遣工的勞作權益有保證，享有工齡，勞務差遣公司代為交納。勞務差遣工能夠經(jīng)過勞務差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓練、辦理方面由勞務差遣公司擔任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運營狀況隨時添加或削減用工，與勞務差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，天津勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴厲規(guī)范了勞務差遣用工，明確規(guī)定了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權益

天津勞務派遣合同的種類有哪些?

天津勞務派遣合同的種類有哪些？

勞動合同期限必須在2年以上

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制,將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同,從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。