應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應對目前的經(jīng)濟壓力，轉行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。

使用勞務外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務外包真能為企業(yè)省錢嗎？ 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務外包公司，可以簡單解決。通過勞務外包后，上述一系列工作由勞務外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。

勞務外包是一種經(jīng)營的形式

勞務外包是一種經(jīng)營的形式 勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)部的部分業(yè)務或是職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關機構，由其自行進行安排人員按照企業(yè)的實際要求完成相應的業(yè)務或是職能工作的內(nèi)容。勞務外包并不是實際的用工形式，而是一種經(jīng)營的形式，適用法律基于勞動者弱勢地位對勞動者進行傾斜性保護的實際應用產(chǎn)物，一般為用人單位設定的責于為普通經(jīng)營者所設定的責任。 因此，很多企業(yè)成立屬于自己的外包公司，來服務外包代替其勞務派遣，規(guī)避相對嚴苛的外部規(guī)定。為了避免勞務派遣單位假借服務外包或是承攬之名行勞務派遣，用人單位若以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式來使用勞動者的情況，需要按勞務派遣來處理。從而有效防止了用人單位進行等的行為。