“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀(jì)大的人，但是公司規(guī)定必須40歲以內(nèi)，我也沒辦法?！弊蛉眨谌肆Y源股份有限公司舉辦的“起點(diǎn)人力管理、安保、物業(yè)公共服務(wù)業(yè)精準(zhǔn)就業(yè)專場招聘會(huì)”上，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人向記者訴苦：“現(xiàn)在招保安真的是越來越難了！”小區(qū)物業(yè)招不到保安，一方面是因?yàn)楸０材壳捌骄劫Y3000-3500元，這個(gè)待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業(yè)的也越來越少。但現(xiàn)場記者也發(fā)現(xiàn)，市場仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

物業(yè)保安服務(wù)工作內(nèi)容：

（1） 維護(hù)公共場所秩序及治安安全。 （2） 負(fù)責(zé)各出入口的警戒工作。 （3） 負(fù)責(zé)非正常出入時(shí)間出入者的記錄工作。 （4） 負(fù)責(zé)物品的管理工作。 （5） 負(fù)責(zé)巡邏巡視工作。 （6） 負(fù)責(zé)要害部位鑰匙的管理工作。 （7） 負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的特別協(xié)助和保安工作。 （8） 負(fù)責(zé)確認(rèn)各樓宇大門是否鎖好等工作。（9） 負(fù)責(zé)所有車輛（包括自行車)停放，交通秩序等安全疏導(dǎo)的管理工作。（10）負(fù)責(zé)危險(xiǎn)物品（有毒、腐蝕物品)的監(jiān)管，及協(xié) 助有關(guān)部門處理工作。（11）負(fù)責(zé)二次裝修施工人員的出入驗(yàn)證及施工現(xiàn)場治安防火安全工作的 監(jiān)管，并協(xié)助辦理有關(guān)二次裝修審批手續(xù)工作。 （12）發(fā)生行事案件和違規(guī)事件，負(fù)責(zé)按有關(guān)法規(guī)條例實(shí)施權(quán)限內(nèi)的工作， 并配合政府做好有關(guān)工作．（13）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施各類突發(fā)事件的防范及處理程序，包括但不限于 火警處理程序；水浸處理程序 ；氣體泄漏處理程序 ；賓客傷害處理程序 ；罪案現(xiàn)場處理程序  ；停電及電力中斷的處理程序 ；交通事故處理程序 ；處理拾獲財(cái)物的處理程序 ；暴雨、臺(tái)風(fēng)處理程序 。（14）負(fù)責(zé)消防器材、工具的配備、使用和維護(hù)等管理工作。

如何做好保安的建設(shè)呢，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)保安管理：

在崗前培訓(xùn)中一定要講明公司的要求和管理制度，當(dāng)然也是有技巧的，如果是開始就講管理制度，那么很大一部分人也會(huì)被嚇跑了，感覺管理太嚴(yán)。在崗前培訓(xùn)中開始要著重于軍事訓(xùn)練，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲆粋€(gè)人的紀(jì)律性和接受能力，如果實(shí)在不行那么只能從這一環(huán)節(jié)淘汰掉，另外要加強(qiáng)管理專業(yè)化和物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，讓大家了解物業(yè)管理并對物業(yè)行業(yè)前景看好，對于崗中培訓(xùn)同時(shí)要加強(qiáng)，在每周都要定期培訓(xùn)，其中主要包括軍事、體能、消防、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)等，要安排合理時(shí)間進(jìn)行反復(fù)培訓(xùn)，并結(jié)合現(xiàn)場管理情況定制出培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃一定要施行。

巧用管理技巧

在保安中管理技巧很重要，要講究方法，在生活中要真心關(guān)心我們的每位員工，有困難要馬上解決，在工作中要嚴(yán)格要求每個(gè)員工。打個(gè)比方，有一個(gè)員工違反了紀(jì)律，那么做為保安肯定要對違規(guī)人員做出處罰，那么這時(shí)候就要按兩條路線走，給被處罰的員工處罰后就不能不處理了，要在再找這名隊(duì)員談一下心，問為什么違反，有什么想法，對處罰結(jié)果如何認(rèn)識(shí)，并給其講處罰的目的，當(dāng)然我們都知道處罰的目的是為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不是說對那一個(gè)人而言。