一、工商執(zhí)照遷出

二、工商執(zhí)照遷入

三、稅務遷出

四、稅務遷入

五、稅務核稅

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企業(yè)搬遷如何處理員工關系法律分析及操作步驟呢，詳細分析《勞動合同法》第四十條第三項法律條文，我們可以提取出以下兩個要素，公司遷移費用的小編帶大家了解如下。

①客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行

②與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容未能達成協(xié)議

其中，“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行”是第四十條第三項適用的前提。有的朋友在研讀該條款時，將重點放在企業(yè)搬遷是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形上，而忽略了“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”這一關鍵點。我們認為這兩部分應該作為一個整體分析，即客觀情況發(fā)生重大變化不一定致使勞動合同無法繼續(xù)履行，換言之，只有導致勞動合同無法繼續(xù)履行的客觀情況變化，才構成無過失解除的前提。

企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，規(guī)定第二十六條指出，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。所以，企業(yè)搬遷構成廣義上的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

接下來，我們看在符合客觀情況發(fā)生重大變化前提下，是否必然致使勞動合同無法繼續(xù)履行呢？法實踐中認定的要點在于判斷是否給員工履行勞動合同造成實質(zhì)的影響，簡要總結如下：

①從市區(qū)到郊區(qū)的，一般認為致使勞動合同無法繼續(xù)履行；

但若公司提供班車等交通工具、交通補貼或縮短工作時間等便利條件的，可以認為公司通過此類便利條件消除了對員工共的影響，使得勞動合同可以繼續(xù)履行。

②從市區(qū)到市區(qū)的，由于交通比較便利，一般不認為致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

③跨省市搬遷的，由于距離較遠，一般認為致使勞動合同無法繼續(xù)履行；

即使公司提供便利條件，也認為無法繼續(xù)履行。

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