工作服不但能夠展示企業(yè)形象，激發(fā)員工工作積極性、集體榮譽感，更是企業(yè)的移動宣傳名片，在企業(yè)的品牌戰(zhàn)略中是必不可少的。那么工作服定制加工在設(shè)計時應(yīng)該注意哪些事項，才能使設(shè)計出的工作服更好的滿足企業(yè)需求呢？

企業(yè)文化

一套適合滿意的定做工作服能夠更好地展示員工的精神面貌，有時候也是我們企業(yè)在市場上發(fā)展的制勝*，因此大家一定要注意這一點，進行定做工作服的設(shè)計中需要考慮到這一點，依據(jù)企業(yè)文化中的CI部分，充分考慮人體工程學(xué)，根據(jù)行業(yè)的需求和企業(yè)的文化，來進行服裝外形與結(jié)構(gòu)的設(shè)計。如此才能設(shè)計出符合要求又能夠展示其風(fēng)貌的服裝。

作業(yè)服訂做怎么判定工作服質(zhì)量好壞

工作服訂做怎么判定工作服質(zhì)量好壞

1、作業(yè)服訂做的縫制技能是不是合格，這是判定作業(yè)服質(zhì)量的標準之一?？p制技能包含線路是不是很順，很直，拼接縫是不是很油滑，口袋的縫制是不是方正。

2、作業(yè)服訂做各個小部分是不是很對稱。每一件作業(yè)服都有必定的對應(yīng)部位，要相一致，不然歪歪扭扭的線路真實會影響作作業(yè)的美麗。

3、作業(yè)服訂做的色彩是不是符合要求，一般公司對色彩都有必定的規(guī)矩，要分配啥樣的比例，藍色和綠色的是5:3呢仍是6:4的，這個比例不相同色彩上是很不相同的。判定作業(yè)服質(zhì)量的時分必定要查看色彩，不符合規(guī)矩的會影響作業(yè)服的整體效果。

4、作業(yè)服訂做的布料是不是過關(guān)。布料的質(zhì)量好壞，會直接影響到作業(yè)服的質(zhì)量，這一點在定做作業(yè)服時要注意啥也有說到，有些作業(yè)服廠家在招標的時分，規(guī)劃的樣板用的是比照好的布料，而在實踐出產(chǎn)過程中偷工減料，在布料比例上做了小小的改動，這個小小的改動在外行人的咱們看不出來，但是在實踐的使用中就顯現(xiàn)出來了，布料上不過關(guān)也會嚴峻的影響一個企業(yè)的整體形象。

如何鑒別工作服訂做的質(zhì)量？　

一、工作服定做的外觀：工作服應(yīng)整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產(chǎn)品無線頭、無紗毛。線與面料相適應(yīng)，包括色澤、牢度、縮水率等方面，兩者應(yīng)大致相同，以保證服裝的內(nèi)在質(zhì)量與外觀質(zhì)量為準。鈕扣的色澤應(yīng)與面料色澤相稱。

二、工作服定做的規(guī)格尺寸：服裝型號設(shè)置，必須按“服裝型號系列”標準的有關(guān)規(guī)定進行。規(guī)格尺寸以標準所允許的公差范圍為限。

三、工作服定做的色差：色差是對工作服面料的要求。根據(jù)國家標準對色差的規(guī)定，服裝的上衣領(lǐng)、袋面料、褲側(cè)縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。工作服的的色差檢驗，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級褪色牢度好，色差等于零，四級至一級是褪色相對遞增的程度，一級嚴重。

不同顏色的工作服同樣適用這樣的晾曬方法,這樣才能保持服裝不掉

不同顏色的工作服同樣適用這樣的晾曬方法，這樣才能保持服裝不掉顏色保持服裝的嶄新度。一般的工作服都是純棉或棉麻類面料制成，見過不少的員工在把工作服清洗過后都是直接的晾曬到太陽下面，這種方法是可取的，這里纖維在一般的日光下幾乎不會變形下降，或者有稍微的下降而已，但是不會變形，不過在晾曬的時候要注意把這種工作服的內(nèi)里翻到外面，這樣就能更好的保護其。