靈活用工企業(yè)解決方案： 1.提高勞動靈活性 有效引入臨時勞動力，在勞動力成本中靈活運用勞動力，有效解決了勞動力成本浪費現(xiàn)象； 2.降低人工成本 增加社會保障稅合規(guī)成本，靈活地雇用勞動力以降低成本，并解決經(jīng)營中的勞動風險； 3.避免勞資糾紛 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風險； 4.提高勞動效率，靈活的就業(yè)方式實現(xiàn)了更多的工作和更多的利益，可以更加激發(fā)員工的積極性；

個稅代征平臺核心就是解決金稅三期要求的業(yè)務流、發(fā)1票流、資金流、合同流的合一性與合規(guī)化。 

具體說明： 1.平臺與企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，通過平臺進行資金的結(jié)算 2.企業(yè)通過平臺對自由職業(yè)者發(fā)放經(jīng)營所得，平臺自動劃扣個人所得稅至稅務局 3.自由職業(yè)者通過平臺獲得合理合法的稅后所得以及稅務局開具的完稅證明 4.企業(yè)通過平臺向稅務局申請開具6%增值稅專1用發(fā)1票并郵寄到企業(yè)

招聘外包公司對企業(yè)有哪些好處？

1、節(jié)約大量時間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

2、通過和專1業(yè)的招聘外包公司進行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點，提高人事管理工作法治化、社會化和專1業(yè)化程度。

3、避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。