廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

   外包是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 外包是一個(gè)戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業(yè)分工的二十世紀(jì)末，企業(yè)為維持組織競(jìng)爭(zhēng)核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專業(yè)公司，以降低營(yíng)運(yùn)成本，提，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個(gè)行業(yè)，它給企業(yè)帶來(lái)了新的活力。這一觀點(diǎn)得到了實(shí)證研究的證明，Masten（1991）研究發(fā)現(xiàn)，在飛機(jī)制造行業(yè)，越復(fù)雜的零部件，其內(nèi)部化生產(chǎn)的可能性越大。

根據(jù)規(guī)定派遣公司作為用人單位理應(yīng)為派遣人員繳納，但是在現(xiàn)實(shí)的派遣過(guò)程中由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，勞務(wù)派遣工的權(quán)益。然而，對(duì)何為臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有進(jìn)一步明確，這導(dǎo)致勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)中的泛濫。

把握中介概念可以使人們自覺(jué)地尋找和發(fā)現(xiàn)那些表面上不相連結(jié)的事物之間的媒介，從而更自覺(jué)地以普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)觀察事物，達(dá)到認(rèn)識(shí)事物的目的；另一方面，它還有助于克服那種把對(duì)立化的形而上學(xué)觀點(diǎn)。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司是一家專業(yè)的普工人力資源供應(yīng)商，公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、小時(shí)工、業(yè)務(wù)外包、人才中介、人力中介、普工招聘、人才代理、生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包等。

在特定的環(huán)境下，由于某個(gè)特定的技術(shù)或者品牌先于同行業(yè)的其他企業(yè)，必然會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。一些小公司和剛起步的公司可因外包大量運(yùn)營(yíng)職能而獲得全球性的飛速增長(zhǎng)。比如說(shuō)五金鎖具，五金鎖具在五金市場(chǎng)上到處可先，有品牌的，無(wú)品牌的，總之魚(yú)龍混雜，一旦某個(gè)五金鎖具企業(yè)有了一項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)，比如發(fā)明了一項(xiàng)新產(chǎn)品，隨著這種新產(chǎn)品投放市場(chǎng)并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益.