保安公司的管理觀念

保安公司的管理觀念：一、注重法制教育：對保安人員進行經常性的法制教育，強化法制觀念，強化自覺的積極性。

二 道德觀念。道德是支配、指導人們行為的重要因素之一。德觀念，其實質是在處理公司與客戶、中建立起符合社會精神文明建設要求的職業(yè)道德及相關的行為準則。（一） 在處理公司與客戶之間關系中，確立良好的道德觀念

在市場經濟條件下，雖然保安公司與客戶之間的關系是市場交換關系，但這種交換關系必須符合市場道德與社會道德的要求，

與客戶關系中所遵循的道德規(guī)范應集中體現：

1、 誠實守信、誠信無欺，即誠實守信地履行合同，相互協作、相互支持。

2、 質量，即講求工作質量，提供滿意服務。

3、 利益一致，即保安公司為客戶提供高質量的保安服務，并保障利益的安全性；客戶按合同要求與實際服務的情況，及時、足額支付服務費用，以保證保安公司的正常運行，并為今后的發(fā)展提供必要的積累。

4、 相互尊重，即保安公司與客戶之間是平等開展經濟活動的主體，服務的過程中平等互助、積極配合。

門衛(wèi)保安人員服務內容

門衛(wèi)保安人員服務內容：1、提供詢問服務、方向指引。2、為業(yè)主提供必要的幫助。

3、對外來人員、車輛出入進行詢問登記管理。4、建立崗位交換日記，做好交接班。

5、立崗保安面對來賓距離站崗處1-4米處時，敬禮?！弊鴯彵０灿秒娫捪蛩业娜寺撓?，爭得被訪者同意后，來訪者出示有效證件，在《來賓登記表》或開具《訪客單》予以記錄并請來訪者簽名，“歡迎您的光臨，請進”。常用語出門時應收回《訪客單》進行確認后放行。

保安人員區(qū)域管理：一、施工人員進出管理。施工人員在所轄項目施工必須得到所轄項目的同意辦理相應的手續(xù)。施工人員進出所轄項目時，保安人員核對《施工人員出入證》。

二、參觀人員進出管理。如有外來人員參觀必須經所轄項目同意，門崗發(fā)放《參觀人員出入證》。參觀結束保安門崗收回《參觀證》，告別時敬禮目送或說：“謝謝各位的光臨，歡迎下次再來?！?

三、業(yè)主進出管理。立崗保安面對內部人員或業(yè)主車輛距離站崗處1-4米處時，站崗保安應用標準的交通通行手勢指揮車輛通過大門，并敬禮。

做好小區(qū)保安工作是保安公司的基本保障，預防隱患——安全管理的基本手段高水平的安保工作，不僅僅是看門護院和站崗巡邏，而是在做好保安服務的同時，通過管理者有目的、有針對性的調查研究，收集社會治安信息、動態(tài)，發(fā)現那些可能給小區(qū)和業(yè)主安全帶來危害的潛在隱患，并能及時、準確、實事求是的向業(yè)主事先提出警示，采取切實可行的防范措施，把可能發(fā)生的安全事故和隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

保安員入職要求

保安員入職要求

1、保安員入職必須提供本人資料，并保證信息的真實、有效、合法，對所提供材料負法律責任，對因提供材料不實造成的損害負全責。

2、入職前必須無違規(guī)經歷，如有隱瞞，須承擔相應的法律后果，并接受公司規(guī)定處理。

3、入職時必須保證身體健康，具備從事保安行業(yè)的身體條件， 如有隱瞞傷病造成個人和服務企業(yè)損害,由保安員個人負全責。

4、必須遵守國家法律和公司規(guī)章制度，遵守服務單位規(guī)章制度，接受公司和服務企業(yè)的雙重管理，如有違反公司管理規(guī)定須接受公司規(guī)定處理。

5、必須服從公司勞務派遣安排，服從值班安排，尊重領導，團結同事，工作認真負責。

6、保安員入職必須經過業(yè)務學習培訓，學習公司管理規(guī)定，知悉工作性質及特點，對可能發(fā)生的意外和人身傷害風險有預判和應對能力。                                                                                                                                  

7、保安員試用期為3個月，試用期內不享受公司的福利待遇。

8、保安員入職前需統一購買保安制服，可在當月工資中扣除所購買的服裝款，如入職當月工資不足以扣除的，將服裝歸還或補齊服裝款。