勞務外包的優(yōu)勢有哪些？

選擇勞務外包/勞務派遣有哪些優(yōu)勢呢？

1、企業(yè)招聘難，通過勞務公司外包形式/派遣人才可以充分利企業(yè)勞務外包的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。

2、企業(yè)通過外包/派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的。

3、同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。外包/派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務量來選擇外包/派遣人數(shù)的多少。

4、勞務外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業(yè)的公司去解決，勞務外包/派遣公司根據(jù)要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。

5、勞務外包/派遣公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

勞務差遣與勞務外包的區(qū)別：

1.適用的法令不一樣。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可所以自個，也可所以法人或其他實體;勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規(guī)則建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發(fā)包公司對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時刻由勞務外包單位自個組織斷定;勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業(yè)方式和作業(yè)時刻進行勞作。

4.勞務外包通常依照事前斷定的勞務單價依據(jù)勞務外包單位完結的作業(yè)量結算，其合同標的通常是“事”;勞務差遣通常是依照差遣的時刻和費用規(guī)范，依據(jù)約好差遣的人數(shù)結算費用，其合同標的通常是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規(guī)的結果不一樣。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中，給被差遣勞作者形。

用人單位不用花太多精力去管理

既然勞務派遣工與用人單位只是用人關系，而不是勞動關系，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進入一家公司之后，首先人力資源部門會幫你走入職流程，之后，你會進入試用期管理期。一個月之內(nèi)，公司需要跟你簽訂勞動合同，有些公司還會跟你簽訂《試用期績效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉(zhuǎn)正之后，公司還會給你加工資。你工作一段時間后，如果表現(xiàn)好，那公司會為你提供發(fā)展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓，提供吸引人的福利和活動。等你離職的時候，還要給你辦理離職手續(xù)等。

所以，一個員工從入職到離職，企業(yè)會經(jīng)歷招人、用人、育人、留人四個階段。所以，企業(yè)為了讓員工能夠提升工作績效，會花費很多精力去管理。但勞務派遣工因為沒有跟企業(yè)建立勞動關系，因此會被區(qū)別對待！

?勞務派遣突出的三個特征

勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：

一、用人不用工

勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。

第二、用工不用人

被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。

第三、三方主體，多重關系

在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：

其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；

其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系；

其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。