外包商不更新合同怎么辦?

不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動通知，解除勞動合同通知，違規(guī)罰款通知等。盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應(yīng)采取協(xié)商解除勞動合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。業(yè)務(wù)期間外包人的勞動合同和勞務(wù)派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。

外包相信很多企業(yè)都有使用過

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務(wù)，無需單獨負(fù)擔(dān)人員招聘費用，且無需耗費企業(yè)自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業(yè)務(wù)部門的費用項，而非成本項。

個體工作者為企業(yè)提供服務(wù)

個體工作者為企業(yè)提供服務(wù)，個體工作者無法給企業(yè)開票，企業(yè)公對私轉(zhuǎn)賬，合規(guī)成本高，選擇采用第三方服務(wù)后，企業(yè)只與服務(wù)商產(chǎn)生交易，由供應(yīng)商開具，屬于公對公轉(zhuǎn)賬，有效的降低了合規(guī)成本。人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。