有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。這個環(huán)節(jié)一般是在項目結束之后，培訓師們把學員集中到一塊，對剛才的項目開展的過程中，出現(xiàn)的問題進行一個總結，并且?guī)訉W員進行一個自我的剖析，讓大家在以后的工作中有所改進，拓展訓練給的一種思想，而并不是一種結果。：分享個人的感受只是開始。循環(huán)的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在感悟，并從中獲得新的啟示。這個環(huán)節(jié)是讓大家自我的去發(fā)現(xiàn)問題，別人點出來，都不如自己領悟的道理好，這樣學員才能真正的記到心坎離去。

團隊氛圍和關系更加融洽

　　在戶外拓展訓練活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的支持和幫助，就成為了項目完成的關鍵。而在團隊的幫助下，隊員們一一完成項目的時候，一種自我和團隊成功的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協(xié)作更加默契。

培養(yǎng)對公司的歸屬感

　　歸屬感是人的需求的一個重要層次。在拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功。在過程中，隊員會為所在的集體而驕傲，也會為所在的集體而自豪，這就大大增加了隊員對團隊的歸屬感。

培訓目標：認真嚴謹?shù)膽B(tài)度與積極心態(tài)的重要性，培養(yǎng)隊員做事的計劃性，如何將內(nèi)耗降到，培養(yǎng)團結一致、密切配合，共同克服困難的團隊精神，總結經(jīng)驗，加強團隊學習能力；認識到溝通的重要性，培養(yǎng)良好的團隊溝通能力。認識到機會的寶貴，培養(yǎng)人積極進取的人生態(tài)度；學習在不成熟條件下勇敢抉擇的能力；體會到團隊的鼓勵與支持對于個人能力的發(fā)揮起著重要作用，從而主動地在組織內(nèi)建立這種良好的文化氣氛，克服心理障礙，增強自信，團隊氣氛達到高潮。