團建

團隊拓展必須愿意參與，不可以讓職工假裝開心參與團隊拓展，便是團隊文化建設。但我發(fā)現(xiàn)了，身旁的盆友大部分對搞團隊拓展持不熱烈歡迎和避開心態(tài)。為何產(chǎn)生那樣的局勢。還記得仍在一家企業(yè)的情況下，也是搞團隊拓展，去一家說白了準軍事訓練場地、游戲、抗壓強度比賽這類，但大半天出來，大伙兒全是伐功矜能，并且由于國營企業(yè)的關聯(lián)，也在身邊玩（有點兒監(jiān)管和逼迫的含意），大部分人不自在，覺得如同在進行一次不高興的勞役，和平時工作中類似?？偟膩碚f，團隊拓展是不是必須，究竟應當怎么搞，大部分人喜愛或是厭煩？緣故在哪？有些人說，如今的擴展和團隊拓展，關鍵難題取決于承辦擴展和團隊拓展組織 水準不高。承辦組織 工作人員就憑借好多個游戲招數(shù)和背的管瓜熟爛的無私言語，去教這些三四十歲打工或是管理方法十幾年、幾十年的人什么是團隊，什么是管理。

雖然軍事拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而軍事拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。軍事拓展在整個訓練過程中，日常行為規(guī)范，完全按照軍人管理模式，并在訓練期間樹立參訓人員的軍人意識，使其認識到這次培訓不是游戲，不是娛樂，而是一次軍人的軍事訓練！

公司能從拓展訓練中獲得什么？

公司在拓展訓練的收獲，其實是來源于公司員工在拓展訓練中的收獲。在拓展訓練中，一切本人全是沒法獨立進行一項每日任務，團隊組員的適用與呼喊變成了每一個人進行自身挑戰(zhàn)的首要條件。當每一個受訓工作人員取得成功進行訓練項目時，一種自身取得成功的滿足感和與團隊共同奮斗達到總體目標的滿足感溢于言表，使團隊更頗具團隊的凝聚力。