蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括：

· 可以獲取員工產(chǎn)出數(shù)據(jù)（包括數(shù)量、質(zhì)量、完工狀態(tài)等），從而可以計算、分析員工的工作效率；

· 獨特的組報工模式，滿足團隊協(xié)作，成員不固定的車間管理需求；

· 根據(jù)多種維度采集和分析勞動力數(shù)據(jù)，包括員工、任務(wù)、部門、客戶、項目、工作訂單，乃至產(chǎn)品編號

憑借公司在行業(yè)、技術(shù)和產(chǎn)品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術(shù)服務(wù)是我們的宗旨。

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：

工時的衡量通過以下幾項手段獲得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工時可以起到以下作用：1. 是研究勞動和生產(chǎn)能力的標準2. 可以改善和提高勞動生產(chǎn)率3. 可以作為管理人員決策的依據(jù)

憑借公司在行業(yè)、技術(shù)和產(chǎn)品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術(shù)服務(wù)是我們的宗旨。

工時統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有：1、日歷工時，表示報告期全部可以利用的時間（包括公休和假日時間）。2、制度公休工時，指國家（或企業(yè)）規(guī)定的公休，節(jié)假日中職工應(yīng)休息的天數(shù)之和。3、制度工作工時，指國家規(guī)定職工應(yīng)工作的工時，即每天8小時或每周40小時。

蓋雅?HR ONE?生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的價值效益：

· 標準工時：幫助企業(yè)制定合理公平準確的標準工時，建立勞動力績效評估體系；

調(diào)度安排：隨時掌握生產(chǎn)線一線人員的工作狀況，幫助實現(xiàn)靈活的人員調(diào)度