圖片來源于：頭號玩家

如果要用一個詞形容當(dāng)下的元宇宙，無疑是“火爆”。畢竟在元宇宙尚未出現(xiàn)之前，虛擬世界與現(xiàn)實世界仍舊處于分割階段，但自元宇宙出現(xiàn)之后，虛擬世界瞬間成為了可將現(xiàn)實同化的“超現(xiàn)實”，而這恰恰也讓以元宇宙為代表的新商業(yè)范式直接成為企業(yè)標(biāo)配。從最初不為人知的少數(shù)人狂歡，到后來科技巨頭爭做頭號玩家，伴隨著越來越多的人開始將元宇宙看作是下一個風(fēng)口，市場上現(xiàn)有的頭部研究機(jī)構(gòu)也紛紛對元宇宙市值給予出高度評價。

據(jù)彭博行業(yè)研究報告（Bloomberg Intelligence, BI）預(yù)計，2024年的元宇宙市場規(guī)模將達(dá)到8000億美元的水平；同樣，世界**會計師事務(wù)所普華永道也預(yù)計，2030年的元宇宙市場規(guī)模將達(dá)到1.5萬億美元的水平。也正因如此，對于大多數(shù)企業(yè)來說，龐大的元宇宙市場規(guī)模就是一個彎道超車的機(jī)會。畢竟，歷史上全球超過萬億美元的產(chǎn)業(yè)機(jī)會并沒有很多，甚至是極為少見。

所以，盡管當(dāng)下的元宇宙還僅僅停留在概念的初期階段，但它仍然以超強(qiáng)的發(fā)展態(tài)勢被英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》評為2022年值得關(guān)注的22項新興技術(shù)之一?？上攵钪孀鳛橐粋€諸多新技術(shù)的深度融合，由元宇宙構(gòu)想的世界所涉及到的多元化技術(shù)，甚至有新技術(shù)變種的可能性。而諸如VR/AR、區(qū)塊鏈、人工智能、3D建模、游戲設(shè)計等等“元技能”，都是元宇宙概念真正落地的必備核心能力。

毫不夸張地說，在數(shù)字化甚至是元宇宙轉(zhuǎn)型已經(jīng)勢不可擋的今天，元宇宙就是一個“酒香不怕巷子深”的時代，是企業(yè)實現(xiàn)“向上一躍”必須面臨的考驗。如果企業(yè)只是堪堪觸及到元宇宙的表象，沒有真正Get元宇宙內(nèi)在的底層邏輯，可想而知企業(yè)的生存空間會被無限擠壓，最終極有可能發(fā)展為走投無路的局面。而企業(yè)想要避免被“末位淘汰”，歸根結(jié)底就是找尋元宇宙方面的高端人才。為了讓元宇宙趨勢成為企業(yè)新的增量，給元宇宙企業(yè)提供一個強(qiáng)聚才、高能級的平臺，世鏈JOB在這一方面就做到了極致。

作為區(qū)塊鏈行業(yè)一站式招聘平臺，世鏈JOB深知企業(yè)想要在元宇宙領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟，只有具備相應(yīng)的高端人才，將不同的行業(yè)，不同的場景串聯(lián)起來，才能真正起到四兩撥千斤的效果。為此，世鏈JOB行棋觀大勢，落子謀全局，搶抓世界科學(xué)和人才中心向亞太地區(qū)轉(zhuǎn)移的趨勢，聚焦元宇宙關(guān)鍵領(lǐng)域，加快繪制全球高端人才圖譜，打好人才支撐“組合拳”，靶向招引一流元宇宙人才，打造元宇宙高端人才集群。

正所謂，人才如“材”，只有合適的土地才能使其潛質(zhì)得到充分發(fā)揮。長期來看，元宇宙領(lǐng)域亦是如此。作為一個新興事物，元宇宙人才入行難度要比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更高，其中各個細(xì)分賽道對于人才技能的要求也更多；而在存量人才方面，擁有相應(yīng)知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗的也是鳳毛麟角。因此當(dāng)元宇宙高端人才集群打造完以后，想要讓更多的“千里馬”策馬奔騰，第二步要做的就是實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，且人崗相宜。

世鏈JOB深知順木之天，以致其性，元宇宙沒有良好的用才環(huán)境，人才難“得”也易“失”。為此，世鏈JOB廣開引才渠道，從根本上注意人才差異化需求，通過建立科學(xué)有效的人才機(jī)制，**程度實現(xiàn)人才資源高效配置與升級優(yōu)化，從而給人才精準(zhǔn)匹配合適企業(yè)，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配合適人才，為元宇宙行業(yè)提供源源不斷的強(qiáng)勁動力?？梢哉f，世鏈JOB的存在，不僅是元宇宙企業(yè)通往新時代的“寬賽道”，更是高端人才向上奔馳的“長跑道”，未來可期。