一、合作關系不同。

勞務外包，發(fā)包單位與勞務外包單位簽署的是業(yè)務類型合同，這種合作關系適合《合同法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，與發(fā)包單位無關。而勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同，這種合作關系適合《勞動法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。

勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務外包，是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

4．用工風險的承擔不同

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5. 經營資質要求不同

一般情況下勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務派遣公司經營勞務派遣業(yè)務必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》。

2.謹慎選擇勞務外包或勞務派遣公司

選擇勞務外包公司時要遵循以下原則：一般來說，勞務外包不需要特殊的資質要求，這種情況下應當優(yōu)先選用規(guī)模較大的公司，若國家或者地方對外包資質有特別要求的，應當選用具有相應資質的外包服務提供商。

選擇勞務派遣公司需要注意：勞務派遣公司必須是符合《勞動合同法》第五十七條規(guī)定的，取得《勞務派遣經營許可證》的公司，否則企業(yè)有可能會和上述案例一樣，與勞動者之間形成事實勞動關系。

3.認真審查服務合同內容

企業(yè)在與勞務派遣或外包公司簽訂合同時，應當審慎制定協(xié)議條款，避免二者相關條款近似甚至混淆。例如，勞務外包對于服務費的支付時間、數(shù)額，應當以工作任務完成情況作為衡量標準；而勞務派遣則應當以派遣公司提供的服務人員數(shù)量和服務人員工作時間作為衡量標準。